劳动纠纷 法律问答
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门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
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劳动仲裁怎么履行[律师回复] 1.劳动仲裁履行有主动履行和不主动履行两种情况。主动履行时，仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方需按裁决内容，在规定时间支付工资、经济补偿等。 2.若一方不主动履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。 3.法院受理后会采取多种措施保障裁决执行，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。 建议负有履行义务的一方主动及时履行裁决，避免进入强制执行程序。申请强制执行的一方要尽快准备好相关材料，及时向法院申请，以维护自身权益。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁提供什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。律图宜春
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离职1年后还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 通常离职1年后不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的需自终止之日起1年内申请仲裁。 但存在特殊情况，仲裁时效会中断或中止。中断是因当事人一方主张权利等使已过时效无效，从中断时起重新计算时效；中止则是因不可抗力等正当理由，使仲裁时效暂停，从中止原因消除之日起继续计算。若有这些情形，离职1年后也可申请。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权益受损，尽早收集证据，与用人单位沟通。若沟通无果，在时效内尽快申请仲裁。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便后续维权使用。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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