工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
德安县-唐德...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
车祸责任五五分能不能算成工伤[律师回复] 车祸责任五五分能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任，这种情况就应当认定为工伤。 要是车祸发生在员工上下班途中，责任五五分说明员工不是主要责任方，满足“非本人主要责任”的条件，一般是能认定为工伤的。 要是车祸不在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管责任怎么划分，只要符合和工作相关的要素，通常也能认定为工伤。就好比员工因为工作外出，在执行任务的时候遭遇了车祸。 可要是既不是在上下班途中，又和工作没啥关系，就算责任是五五分，通常也不能认定为工伤。 所以，车祸责任五五分算不算工伤，重点在于是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。大家遇到这种情况，一定要对照这些规定来判断，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
上班路上摔一跤能不能算工伤[律师回复] 上班路上自己摔一跤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 认定工伤有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故”。自己摔跤大多是因为自身不小心，不是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，所以不满足工伤认定条件。 但如果上下班路上，因道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，并且有证据能证明相关管理部门存在过错，导致你摔跤受伤，情况就复杂了。这种情况下不能直接认定为工伤，不过你可以尝试通过民事诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
上班路上员工自己摔倒可认定为工伤吗[律师回复] 上班路上员工自己摔倒，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。这里明确要求“非本人主要责任”，且是特定类型的事故伤害。 员工自己摔倒，不属于上述规定里的交通事故或特定交通方式事故伤害。这种摔倒通常是因为自身不小心等因素造成的，并非外部的、非本人主要责任的事故导致。 要是员工在上班路上，因道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等原因摔倒受伤，且能证明道路管理方存在过错，是可以通过民事诉讼，让道路管理方承担相应责任的。但这和工伤认定不是一回事，属于不同的法律关系。 总的来说，通常情况下，上班路上员工自己摔倒不满足工伤认定条件。员工若遇到此类情形，若不属于工伤，但因道路问题摔倒，可通过收集道路管理方过错的证据，尝试提起民事诉讼来维护权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
异地工伤事故的员工要到哪里申报工伤[律师回复] 异地工伤事故发生后，员工申报工伤有相应规则要注意，不然可能影响工伤认定。 如果用人单位参加了工伤保险，员工要向参保地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是由于参保地社保部门有单位和员工的参保信息，核实情况更便利。 要是用人单位没参加工伤保险，员工就得向生产经营地的社会保险行政部门提出申请。生产经营地是员工实际工作、发生工伤的地方，当地社保部门调查现场和证人更方便。 申报工伤还有时间限制，员工要在事故伤害发生之日起的一定期限内，让用人单位或自己、近亲属、工会组织去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有材料齐全符合要求，社保部门才会受理，这样员工才能依法获得工伤赔偿。大家申报工伤时千万别忘了这些要点，以免耽误自己权益。若遇复杂情况，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9762
188****9779
