非诉讼类 法律问答
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单位虚开5万元普通发票该如何处置[律师回复] 单位要是虚开了5万元普通发票，税务机关是会进行行政处罚的。按照《中华人民共和国发票管理办法》，要是有虚开发票的情况，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，还能并处5万元以下罚款；要是虚开金额超过1万元，那就会并处5万元以上50万元以下的罚款。所以说，单位虚开5万元普通发票，会被税务机关没收违法所得，然后还要面临5万元以上50万元以下的罚款。 不过虚开发票这事要是严重了，还可能触犯刑法。根据相关司法解释，虚开发票一百份以上，或者虚开金额累计达到四十万元以上；又或者虽然没到这个数额标准，但在五年内因虚开发票被行政处罚过两次以上，然后又虚开发票的，就构成虚开发票罪。单位虚开5万元普通发票，一般是没达到这个标准，不构成虚开发票罪。但要是存在多次虚开等严重情况，司法机关会综合起来判断。 另外，如果单位虚开普通发票是为了骗取出口退税、抵扣税款，那就可能构成更严重的犯罪。具体会承担什么样的法律责任，要结合实际情况才能确定。所以啊，建议单位发现问题后，赶紧纠正错误，好好配合税务机关调查处理。本地专业咨询...
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税务机关行为不符先复议后诉讼的情形是什么[律师回复] 复议前置，也就是先复议后诉讼，指行政相对人对法律、法规规定的特定具体行政行为不服，寻求法律救济时，得先向行政复议机关申请行政复议，对复议决定不服，才能向法院提起行政诉讼。 税务机关行为不适用先复议后诉讼的情况有： 一是税务机关作出的除征税行为外的其他具体行政行为，像税收保全措施、强制执行措施、行政处罚行为（包括罚款、没收违法所得、停止出口退税权等）、不予依法办理或答复的行为（如不予审批减免税或出口退税、不予抵扣税款、不予退还税款等），当事人可选择申请行政复议，也能直接向法院提起行政诉讼。 二是当事人对税务机关行政复议决定不服，若复议决定维持原具体行政行为，当事人能以作出原行为的税务机关为被告向法院起诉；若复议决定改变原具体行政行为，当事人则可以复议机关为被告向法院起诉。 解决措施和建议：遇到税务机关行为相关纠纷，先判断是否属于征税行为，若不是，可自行决定复议或诉讼。对复议结果不服，根据复议决定是否改变原行为，正确确定被告再起诉，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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我想去银行查询父亲去世时的情况，我父2020年2月去世的，我有亲属关系证明和死亡证明，我有条件去银行查吗[律师回复] 根据你提供的信息，你有亲属关系证明和死亡证明，这些是查询你父亲银行账户情况的重要依据。首先，你可以携带这些证明文件前往银行，向银行工作人员说明情况，请求查询你父亲去世时的账户余额及交易记录等信息。银行在核实你提供的证明文件无误后，通常会协助你进行查询。其他需要注意的是，在查询过程中，要确保自己的权益得到保护，同时也要遵守银行的相关规定和流程。再次强调，保持与银行的良好沟通，按照银行的要求提供必要的文件和信息，这样可以更顺利地完成查询工作。最后，如果你在查询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时联系专业的法律人士获取支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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