诉讼仲裁 法律问答
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打架未构成轻微伤怎么办[律师回复] （一）自行协商时，双方应保持冷静理性，明确各项赔偿费用的计算依据和数额，达成一致后签订书面协议，避免后续纠纷。 （二）收集证据要全面准确，现场视频需保证清晰完整，就医记录要包含诊断证明、费用清单等，误工证明要有单位盖章和具体误工时间及收入减少情况说明。 （三）向法院提起诉讼前，要确认侵权行为发生地和被告住所地，准备好起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。江西法务
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欠债人打电话威胁我怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当欠债人打电话威胁时，保持冷静并录音至关重要。录音能固定欠债人威胁的证据，在后续维权时可作为有力支撑。 （2）向欠债人表明威胁行为违法并要求停止，同时保留聊天记录等证据，这些证据能从多方面反映欠债人的不当行为。 （3）威胁情况较轻时，向公安机关报案，警方会依据相关法律给予警告、罚款、拘留等处罚，以此维护当事人的安全。 （4）若威胁造成严重精神损害或其他损失，可通过民事诉讼要求赔偿。对于债务本身，可凭借借条、转账记录等，通过协商、调解或诉讼追讨。 提醒： 保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。律图鹰潭
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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