工伤赔偿 法律问答
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公司没有缴纳工伤保险怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 公司需明确知晓在员工发生工伤事故后，要在规定期限内提出工伤认定申请。若公司未能按时申请，那么在这个未申请的期间内，只要是符合相关规定的工伤待遇等有关费用，都得由公司来负担。所以公司一定要重视申请的时间节点，及时为员工申请工伤认定，避免后续承担不必要的费用。 （二）赔偿范围方面 公司要清楚知道赔偿范围涵盖多个方面。医疗费是员工因工伤治疗所产生的合理费用，公司需要承担；停工留薪期工资，就是员工在因工伤暂停工作接受治疗期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资；护理费，如果员工因工伤需要护理，相应的护理费用公司也得支付；若员工有伤残情况，伤残津贴要按照规定标准支付；还有一次性伤残补助金等，这些费用公司都不能逃避支付责任。 （三）纠纷解决方面 如果员工和公司就赔偿事宜无法协商达成一致，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司要积极应对仲裁程序，尊重仲裁结果。若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，公司同样要依法参与诉讼程序，不能逃避责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3w浏览
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工伤保险认定后怎么执行[律师回复] 工伤保险认定后确定赔偿项目与金额至关重要。 1. 费用支付主体明确：医疗费用等支出，社保经办机构或用人单位按规定支付。社保支付时，依据认定结果和标准从工伤保险基金列支，如符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用从基金支付。 2. 停工留薪待遇落实：停工留薪期工资福利由用人单位按原待遇发放。 3. 伤残补助规范支付：伤残等级评定后，一次性伤残补助金等按等级赔偿，参保从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。 若用人单位拒付，工伤职工可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼维护权益。建议职工及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等，熟悉法律程序，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.1w浏览
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工地工伤没有买保险公司怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 未购买工伤保险不影响职工工伤获赔权利。工伤保险是为保障职工权益设立的制度，用人单位有义务为职工参保，未参保时需自行承担赔偿责任。 2. 赔偿项目多样，涵盖治疗期间各类费用，伤残有对应补助金、津贴，死亡则近亲属可获丧葬等多项赔偿，这些赔偿旨在弥补职工及其家庭因工伤遭受的损失。 3. 若用人单位拒付，职工或其近亲属有明确维权途径，需在一年内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁等要求赔偿。 提醒： 职工发生工伤后应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，以便顺利维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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雇工人干活自己碰伤了谁的责任最大[律师回复] 在雇佣活动中受伤的责任判定需结合具体情形。通常雇主责任较大，因其需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。 1. 雇主责任：基于法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任，这是保障雇员权益的重要体现。 2. 雇员责任：若雇员存在故意或重大过失，如不遵守安全操作规程致伤，自身需担一定责任，可减轻雇主赔偿责任，比如明知危险操作规范却故意违反。 解决措施和建议：一是雇主应加强安全培训和管理，明确告知操作规范，降低事故风险；二是雇员要严格遵守相关规定，增强安全意识；三是一旦发生事故，双方应保留相关证据，以便准确划分责任，依据事实和法律解决纠纷。5解答 3.7w浏览
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