劳动纠纷 法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司按6000基数交社保吗[律师回复] 解析： 根据员工的社保缴费基数为6000元的情况，因此，这位员工应承担的保费共包括六个部分： 1.医疗保险：员工个人部分的缴纳额度为6000元乘以2%等于120元，而企业则需为此付出6000元乘以8%即480元的费用。 2.养老保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以8%等于480元，而企业则需要承担6000元乘以12%即720元的费用。 3.失业保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以1%等于60元，而企业则需要承担6000元乘以2%即120元的费用。 4.工伤保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。 5.生育保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。 6.住房公积金：员工个人需支付的金额为6000元乘以3.5%等于210元，而企业则需要承担6000元乘以3.5%即210元的费用。因此，员工个人所需支付的总保费为870元，而企业所需支付的总保费为1650元。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图涪陵区
1解答 4.7w浏览 -
为什么公司三个月转正后才买社保[律师回复] 解析： 如果新入职的职员在度过了前三个月的试用期之后，雇主才开始为他们缴纳社会保险费用，那么这样的做法显然是不符合相关法规和行业准则的。我们有必要在此强调，根据我国《中华人民共和国社会保险法》所明确的法律条文，所有的企业都必须在其正式聘用劳动者并与之建立起合法的劳动关系之后的第30天之内，为这些劳动者办理相应的社会保险参保手续。因此，如果企业故意拖延三个月以上的时间才为员工支付社会保障金，这无疑已经构成了严重违反相关法规的违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。律图保山
1解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
关于2024年补缴社保流程是什么需要补缴社保的话，如果是由单位进行补缴的话，那么只需要将身份证提交给用人单位就可以了。如果是个人需要补交的话，那么就需要去社保局进行办理，或者是可以通过网上操作进行办理。8.7k浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在我国生育保险交满多久可以报销在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，其是不能享受生育医疗待遇。10w+浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《保障性住房管理办法》具体内容是什么？保障性住房的建设和管理，应当适应产城一体的城镇化发展需要，与经济发展和公共服务相统筹，与产业功能、城市功能和生态功能相协调，坚持统筹规划、合理布局，政府主导、社会参与，管办分开、市场运作，保障基本、动态管理，租补分离、并轨运行，公开公正、严格监督的原则。1.7w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3027
135****2477
133****2554
