损害赔偿 法律问答
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饲养动物致人损害需负什么刑事责任[律师回复] 饲养动物致人损害，一般是民事侵权行为，适用民法典中饲养动物损害责任的规定，需承担民事赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费等都在赔偿范围内。不过特定情形下，可能涉及刑事责任。 要是饲养人故意驱使动物伤人，且伤害后果达到轻伤以上，就可能构成故意伤害罪。按照刑法规定，故意伤害他人身体的，会受到相应刑事处罚。 如果饲养人明知动物有攻击性，可能伤人，却因疏忽没预见，或者虽预见但轻信能避免，导致动物致人死亡，可能构成过失致人死亡罪。 还有，违规饲养禁止饲养的烈性犬等危险动物，致人重伤、死亡的，可能构成过失以危险方法危害公共安全罪。这是由于违规饲养这类动物危险性大，对公共安全有威胁，发生严重后果就得承担刑事责任。 具体是否承担刑事责任以及承担何种责任，要结合实际案件情况，由司法机关根据证据和法律规定来判断。所以，饲养动物时，饲养人一定要尽到管理责任，避免出现致人损害的情况，若不幸发生，要积极承担相应责任。律图平台咨询...
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我在商场室内内游玩时发生股骨颈骨折，行三根内固定，商场当时报了保险，现在保险公司出了方案（总共大概6万多，计算的我觉得也不合理），划了50%责任给我，我觉得保险公司赔付不合理，少赔，我应该没责任[律师回复] 这种情况确实挺让人头疼的。首先，商场作为公共场所，有保障顾客安全的责任。如果商场在设施维护、警示标识等方面存在不足，可能需要承担一定责任。你可以在事故发生后，收集现场照片、监控视频、证人证言等证据，证明商场存在安全隐患。同时，可以咨询专业的医疗鉴定机构，对你的伤情和治疗费用进行评估，看是否合理。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求商场和保险公司承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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