工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班路上遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，满足法定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。一是时间得合理。合理的上下班时间，既包含正常上下班时段，也有加班、提前上班等特殊情况对应的时间。二是路线要合理。合理路线有多种，比如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。三是员工在事故中不能负主要责任，这要由交通管理部门的事故责任认定书来确定。 要是都满足这些条件，员工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
人员因工外出受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工因工作外出受伤了，要是符合一定的条件，就可以认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工因工作外出这段时间，因为工作方面的事儿受到伤害，或者出事故后下落不明，就可以认定是工伤。 啥叫“因工外出”呢？就是员工受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，做和工作相关的事儿。这里面，“工作原因”是判断能不能认定工伤的关键。比如说员工出去办事，去目的地的路上、谈业务的时候、处理工作事务的时候受了伤，一般就能认定工伤。 但也有一些情况，是不能认定工伤的。要是员工外出期间，干和工作没关系的个人活动受了伤，像休息时间自己去游玩受伤，通常就不能认定。还有因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀受的伤，也不能认定工伤。 要是员工因工外出受伤了，单位得在规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇啦。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
职工因醉酒伤亡能不能认定为工伤[律师回复] 1、员工要是因为喝醉了酒而受伤或者死亡，是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工就算符合认定工伤或者被视同工伤的情况，可一旦存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况中的一种，就不能被认定为工伤或者视同工伤。 2、为啥醉酒导致的伤亡不算工伤呢？主要是喝醉了酒很危险，员工喝高了之后，自控能力就变差了，行为容易不按正常工作要求和安全规范来，这样出事故的可能性就大大增加。并且，喝酒喝醉是个人能控制的，属于行为没规范好，并不是工作本身带来的伤害风险。 3、判断是不是工伤，关键得看员工受伤是不是和工作直接相关，而且不能是自己故意做出不当行为导致的。所以，如果确定员工伤亡是喝醉了酒造成的，就不符合认定工伤的基本条件，自然不能认定为工伤。现在社会对工伤认定越来越重视公平和合理，以后对于工伤认定的标准和细则很可能还会进一步完善，以更好适应实际情况。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工下班后在宿舍脑溢血算不算工伤[律师回复] 1、员工下班后在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得符合特定情形，像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作时间前后于工作场所，做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；或者患上职业病等，这些情况可以被认定为工伤。 2、还有视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。员工下班后在宿舍脑溢血，既不在工作时间，也不在工作岗位，所以通常不符合认定工伤或者视同工伤的条件。 3、但是，如果能证明脑溢血是工作原因引起的，比如长期加班、工作强度太大，让身体过度劳累才引发脑溢血，就可以试着申请工伤认定。不过得提供相关证据，最后由劳动保障行政部门结合具体情况来判断能不能认定为工伤。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定可能会更加注重对劳动者权益的保护，在判断工作原因与疾病之间的关联时也会更加科学和人性化。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工早退发生车祸担次责可否认定工伤[律师回复] 1、员工早退时出了车祸，并且在事故里承担次要责任，通常是能被认定为工伤的。 2、依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇了并非本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就应该被认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和路线。 3、虽说员工早退违反了单位的规章制度，但这并不妨碍工伤认定。早退只是违反了单位的考勤规定，和能不能认定工伤是两码事。工伤认定主要看事故伤害是不是发生在上下班的合理路线上，以及员工在事故里的责任认定情况。员工在车祸中负次要责任，符合“非本人主要责任”这个关键条件，只要他走的是从单位回家的合理路线，就算早退，一般也能认定为工伤。 4、最终能不能认定工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况调查核实后再做决定。用人单位或者员工本人可以在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关材料。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****1593
189****4785
