劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同不给你工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在未签劳动合同且单位不支付工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位改正，保障劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序确定劳动关系，并要求单位支付工资和赔偿。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图宜春
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起诉公司欠薪走流程会花费多少费用[律师回复] 法律分析： （1）起诉公司欠薪属于劳动争议案件，正常情况下每件需缴纳10元案件受理费。若符合适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉这些情况，受理费减半为5元。 （2）仲裁和诉讼过程中存在其他费用。聘请律师的费用因案件复杂程度、律师经验等因素有较大差异，几百到上万元都可能。 （3）若申请财产保全，法院收费有具体标准。不超过1000元或不涉及财产数额的，每件30元；超过1000元至10万元的部分，按1%交纳；超过10万元的部分，按0.5%交纳，最多不超5000元。 提醒： 在起诉公司欠薪时，要充分考虑各项费用成本。不同案件情况不同，费用也有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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未签劳动合同双倍工资如何计算[律师回复] （一）明确双倍工资计算起始与截止时间。自用工之日起满一个月的次日开始算双倍工资，若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。 （二）确定计算基数。按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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