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劳务派遣人员主动辞职有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员主动辞职通常无经济赔偿。经济补偿的设定旨在保障劳动者在用人单位存在过错时的权益。例如用人单位未按约提供劳动保护等法定过错情形下，劳动者解除合同，单位才需支付补偿。 （2）因个人原因主动辞职，像出于自身职业发展、家庭因素等与用人单位无过错关联的情况离职，不符合法定获偿条件。这是基于劳动者自主选择离职，并非用人单位过错导致。 （3）不过存在特殊情况，若劳务派遣单位与劳动者另有约定，则按约定执行。这体现了对双方意思自治的尊重。 提醒： 劳务派遣人员辞职时，务必明确辞职原因是否符合法定补偿情形。有疑问可咨询，以便进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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