交通事故 法律问答
125.4
万
解答量
1752
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半年靠碰瓷酒驾获利百万将如何惩处[律师回复] 结论： “碰瓷酒驾”获利百万可能构成敲诈勒索罪，会面临十年以上有期徒刑并处罚金，酒驾者若构成犯罪也需担责。 法律解析： 敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人实施恐吓、威胁或要挟，非法占用公私财物的行为。“碰瓷酒驾”中，行为人故意制造事故，利用酒驾者不敢报警的心理，用威胁或要挟手段迫使对方交付财物，主观有非法占有目的，客观实施了敲诈行为。获利百万属于数额特别巨大，按照法律规定，会处十年以上有期徒刑，并处罚金。另外，酒驾者若行为构成危险驾驶罪等犯罪，不能因被碰瓷而免除其酒驾责任，仍要依法被追究刑事责任。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****5837
133****4994
186****1311
