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遇到驰名商标侵权案件该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理驰名商标侵权案件的基础，侵权产品、销售记录、宣传资料等能直观证明侵权行为存在及造成的损失，为后续维权提供有力支撑。 （2）与侵权方协商是较为温和的解决方式，要求其停止侵权并赔偿损失，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）当协商不成时，行政途径方面，市场监督管理部门有权力责令侵权方立即停止侵权，没收、销毁相关物品和工具，还会处以罚款，起到一定的威慑作用。 （4）司法途径上，向法院起诉可要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，赔偿数额根据权利人实际损失或侵权人获利来确定。 提醒： 处理驰名商标侵权案件证据收集要全面且合法，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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判定包装装潢侵权有什么标准[律师回复] 法律分析： （1）判定包装装潢侵权，包装装潢具有一定影响是重要标准之一。要判断其在中国境内的市场知名度，这需综合考量商品销售的时间、区域、数额、对象，以及宣传的持续时间、程度和地域范围等因素。 （2）侵权包装装潢与有一定影响的包装装潢需构成近似。以相关公众的一般注意力为判断标准，运用整体比对和主要部分比对相结合的方法，看是否容易让相关公众对商品来源产生误认，或者认为与权利人存在特定联系。 （3）行为人主观存在过错也是构成侵权的条件，通常表现为故意模仿有一定影响的包装装潢，以此攀附他人商誉、获取不正当利益。当满足以上三个条件时，一般可认定包装装潢侵权成立。 提醒：企业应注重打造有特色的包装装潢，避免模仿他人。若遭遇包装装潢侵权问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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冒用别人商标会面临怎样的处罚[律师回复] （一）对于被侵权人而言，若发现商标被冒用，应及时收集能证明侵权行为存在、自身损失或侵权人获利的证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式，要求侵权人停止侵害、赔偿损失。 （二）市场监督管理部门若发现冒用商标行为，应依法责令立即停止侵权行为，对侵权商品和相关工具进行没收、销毁，并根据违法经营额处以相应罚款。 （三）司法机关在处理冒用商标案件时，要准确认定情节是否严重，对于构成假冒注册商标罪的，依法定罪量刑。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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