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国有企业员工被立案需要找律师吗
[律师回复] 解析: 请求司法裁决时是否需要聘请律师服务,这取决于诸多具体因素,包括但不限于: (1)案件本身的复杂程度,以及原告或被告所掌握的证据是否充足,同时还需要考虑当事人是否对相关诉讼流程有足够的了解和熟知; (2)假设当事人在法务知识方面尚存在不足之处,那么聘请律师协助处理,无疑将是最佳之选。 法律依据: 《中华人民共和国律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务: (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼; (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼; (四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉; (五)接受委托,参加调解、仲裁活动; (六)接受委托,提供非诉讼法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
[律师回复] 解析: 若产生了劳动纠纷问题,如各方当事人均不愿接受协商解决方式; 协商未能顺利达成共识; 或是在达成和解协定后未能严格履行约定的义务等情况下,都可选择向相关的调解机构提出调解申请。 若同样无法通过调解方法解决问题,或者在调解过程中未达到预期效果以及在达成调解协议后无一方能够严格遵守的话,都可申请将案件提交到由政府批准设立的劳动争议仲裁委员会进行审理与裁决。 如果仲裁结果并不符合当事人的期望,除了法律另有其他特殊规定的情况之外,还可以选择向当地的人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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最高人民法院关于审理劳动纠纷的规定是什么
[律师回复] 解析: 关于劳动争议处理程序之法律规定,我们需依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》进行理解和执行。 在劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷均被视为劳动争议范畴,若当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议,并向人民法院提出诉讼申请,则人民法院应对该申请予以受理: 1.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷。 2.劳动者与用人单位之间尽管尚未签订书面劳动合同,但在实际用人关系方面已形成劳动关系而引发的纠纷。 3.劳动者与用人单位就劳动关系是否已经解除或终止,以及是否应当支付解除或终止劳动关系经济补偿金这一问题上产生的纠纷。 4.劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之后,请求用人单位归还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物时所产生的纠纷,或者在办理劳动者的人事档案、社会保险关系等相关手续转移过程中所产生的纠纷。 5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无法补办导致其无法享受到社会保险待遇为理由,要求用人单位承担相应赔偿责任时所产生的纠纷。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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不经仲裁直接诉讼的劳动争议怎么判断
[律师回复] 解析: 1.劳动者可凭用人单位所出具之工资欠条作为有效证明材料,径直向人民法院提出诉求,且该诉求并不牵涉到其他与劳动关系相关的纷争时,则视为关于拖欠劳动报酬方面的争议,应依照普通民事纠纷的处理原则进行审理。 2.因用人单位自身缘故导致劳动者无法享受到社会保险福利待遇,并请求对此类损失予以赔偿的纠纷案件。 3.用人单位未能在双方约定的期限内履行已达成的调解协议,劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请支付令,但经人民法院裁定终结督促程序之后,劳动者又依据原调解协议直接向人民法院提起诉讼的情况。 4.由于企业合并、分立、上市等重大体制改革所引发的各类争议。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动监察不作为怎么办
[律师回复] 解析: 对于那些对劳动保障监察行政处理结果持不同意见的员工来说,他们有权依据法律法规向上一级政府主管机构或者向当地人民法院提交行政复议申请或提起行政诉讼。 在此过程中,他们需要提供充足的证据来证实劳动监察部门确实存在未履行职责的不当行为。 一个关键的前提条件是,根据相关法律规定,当事人发起行政复议的前提必须是行政机关已经就相关事项作出了具体的行政决定。 如果行政机关尚未对此事作出最终决定,那么此时并不存在进行行政复议的必要。 行政复议的主要目的在于解决行政争议,而非民事或其他类型的争议。 法律依据: 《中华人民共和国行政复议法》第十二条 ?对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。 对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-17
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-17
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合伙协议书一定要期限吗
根据《合伙企业法》有关规定,第四十六条,合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
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2024-05-17
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