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节假日加班工资支付标准是多少[律师回复] 结论： 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。计算加班工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据法律规定，为保障劳动者休息权和获得合理报酬权，对加班工资有明确规定。法定休假日加班，因该时段本应是劳动者休息时间，所以企业需支付更高报酬，如日工资200元，法定节假日加班一天，加班工资不低于600元。休息日加班且无法安排补休的，也需支付较高报酬，同样日工资200元，休息日加班未补休，加班工资不低于400元。关于加班工资基数，合同约定优先，能体现双方意愿；无约定时按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，可平衡双方利益。若遇到加班工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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