诉讼仲裁 法律问答
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新余-李凯...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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判决书下达后，还能不能补交证据[律师回复] 判决书下达往往代表着一审或者二审程序画上了句号，案子进入到裁判结果确定的阶段，正常来说这时候是没办法补交证据的，但也有特殊之处。 先说一种情况。要是当事人发现了新证据，并且这个新证据是因为客观原因才没能在之前的诉讼里及时拿出来，那可以在规定时间内去申请再审，同时把新证据交上去。法院会对这个新证据进行审查，如果这个证据足够厉害，能够推翻原来的判决、裁定，那法院就会启动再审程序。 还有一种情况。要是判决书还没生效，还处在上诉期，在二审程序中，要是能证明这证据属于新证据，也是可以提交的。比如，证据是在一审庭审结束后才新发现的；或者一审的时候，当事人申请让法院去调查取证但是没被准许，二审法院经过审查觉得应该准许，并且依当事人申请调取的证据。二审法院收到这样的新证据后，会进行质证和审查。 从法律层面来说，判决书下达后要补交证据管得挺严。普通老百姓遇到这种情况，得依据具体情况和手中证据的性质，按照法定程序办事。如果自己不太清楚，最好找个懂法律的人帮忙，保证在法律允许的范围内维护好自己的权益。律图新余
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以非法方式取得的录音可作证据吗[律师回复] 日常生活中，录音有时会成为解决纠纷的关键，但要清楚的是，以非法方式获取的录音往往不能当作证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，证据的获取得按照法定程序来，保证它的合法性。要是录音是非法取得的，就违反了法定程序，还可能侵犯别人的合法权益、违反法律禁止性规定，这样的录音一般没办法被法院用来认定案件事实。 举个例子，如果偷偷在别人家里装窃听设备来获取录音，这严重侵犯了他人隐私，这种录音就不能作为证据。但要是在公共场所，没采用违反法律规定的方式录制了谈话内容，哪怕是私自录制的，只要没侵害他人合法权益、没违反法律禁止性规定，这样的录音就有可能得到法院认可。 各地法院在审理具体案件时，会结合实际情况，对录音的合法性、真实性以及关联性进行全面判断，以此决定是否采纳该录音作为证据。要是遇到涉及非法取证的录音案件，别自己盲目判断，最好去咨询专业的法律人士。他们能结合具体情况给出详细的分析，帮你更好地处理问题，让你避免因证据不合法而在官司中处于不利地位。律图鹰潭
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指使他人毁灭证据要担什么责[律师回复] 1、要是有人指使别人去毁灭证据，那可是可能要背负民事、行政以及刑事这几类责任的。 在民事这块，如果因为指使他人毁灭证据，让对方当事人在诉讼里败诉，导致人家有经济损失了，那受损失的一方是有权利找指使者和实际实施的人要赔偿的。赔偿的范围不止有直接损失，间接损失也包含在内呢。 2、从行政责任来讲，按照《民事诉讼法》《行政诉讼法》这些法律规定，法院可以对指使他人毁灭证据的人采取罚款、拘留这样的措施，目的就是保证诉讼程序能顺顺当当进行。 3、说到刑事责任，依照《刑法》规定，用暴力、威胁、花钱收买这些办法去阻止证人作证，或者指使别人作伪证、帮着当事人毁灭或伪造证据，情节要是严重的话，那就构成妨害作证罪或者帮助毁灭、伪造证据罪了。指使他人毁灭证据，有可能就构成妨害作证罪，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节很严重，那就要处三年以上七年以下有期徒刑。要是司法工作人员犯了这个罪，处罚还得更重。 如今，法治建设不断推进，对证据的保护和诉讼秩序的维护会越来越严格。指使他人毁灭证据这种严重违法的行为，必然会依据行为情节和造成的后果让行为人承担相应责任，未来在证据相关犯罪的认定和惩处上，可能也会更加完善和严厉。律图赣州
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录音证据能不能成为有效的法律证据[律师回复] 生活里，录音证据有时能在法律纠纷中发挥大作用，不过要成为有效的法律证据，得满足一些条件。 从法律角度看，获取录音证据必须合法。要是用严重损害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背公序良俗的手段来获取录音，那这录音就不能用来认定案件事实。像偷偷在别人家里装录音设备，这种录音就不能作为有效法律证据。 录音的真实性也很关键。这意味着录音不能经过剪辑、篡改，要能完整、客观地呈现当时的情况。要是对方对录音的真实性有怀疑，也许就需要专门鉴定一下录的是不是真的没动过手脚。 和案件有关联也是必要条件。录音里说的事儿得和案件有直接或间接的联系，能证明案件的关键事实。要是录音内容和案件没多大关系，那它就没法在法律上派上用场。 还有一点，录音得清楚明白，能让人听清说的是什么。如果录音很模糊，根本听不清在讲啥，法院很难把它当作证据来采信。 在实际打官司的时候，光有录音证据往往不够，还得有其他证据一起发挥作用，把这些证据串起来，形成一个完整的证据链。这样一来，证据的证明力就更强了。给大家提个建议，在收集录音证据时，一定要注意合法性和完整性，同时多收集其他相关证据，这样在遇到法律纠纷时才能更好地维护自己的权益。律图新余
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怎样做才能提供法律证据[律师回复] 1、在法律案件里，提供证据可不是件随意的事，得按照一定规则和方法来。咱先说说证据类型，在民事诉讼中，法律认可的证据有好几种，像当事人自己说的情况、书面的文件资料、实际的物品、录音录像资料、电子方面的数据、证人说的话、专业的鉴定结果以及现场勘验的记录等。而在刑事诉讼里，除了上面这些，被害人的陈述以及犯罪嫌疑人、被告人自己的交代和辩解，也都算证据。 2、收集证据必须合法。要是用暴力、威胁或者欺骗这些不正当的手段去收集证据，那这个证据是不能用来给案件下结论的。对于书面文件和实际物品，最好是收集原件、原物。要是没办法弄到原件原物，那收集经过核对确实和原件一样的副本或者复制件也可以。 3、对于录音录像和电子数据，要保证它们是真实完整的。比如说录音录像得清楚明白，电子数据要保留最初存储它的那个设备。要是没办法把原始存储设备拿出来，也可以去做个公证。 4、关于证人说的话，得确保证人有能力作证，而且要实话实说。另外，得在规定的时间内把证据交给法院。要是因为一些客观原因没办法按时交，还能申请延长时间。 5、证据交上去之后，还得经过质证这一步。就是要说明这个证据是从哪儿来的，能证明啥事儿，要是对方对证据提出疑问，还得进行反驳。 如今，随着科技不断发展，电子数据类证据越来越多，未来在证据的收集、认定等方面，可能会有更细致的规定和更先进的技术手段辅助。所以提供法律证据一定要符合法律规定和程序，这样证据才能有证明力。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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