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结婚前的彩礼要不要退[律师回复] 结论： 结婚前的彩礼是否退还需根据具体情形判定，符合法定情形法院会支持退还，其他情况法院会综合多因素酌定是否返还及返还比例。 法律解析： 依据相关法律规定，存在三种法定情形时，当事人请求返还彩礼，法院会支持退还。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活，且以离婚为条件；三是婚前给付并导致给付人生活困难，同样以离婚为条件。在实践里，对于双方已共同生活一段时间但未登记结婚，或登记结婚后共同生活时间较短就离婚等情况，法院不会一概而论，而是综合彩礼数额、共同生活时间、彩礼使用情况、双方过错等因素，来酌定是否返还彩礼以及返还的具体比例。如果遇到彩礼退还方面的法律问题，情况较为复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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