劳动纠纷 法律问答
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年终奖是否包含试用期的时间[律师回复] 年终奖是否包含试用期时间，得看具体情况和相关约定。 如果用人单位的规章制度、劳动合同或者其他书面文件，明确规定了年终奖的计算方式，并且说明了包含试用期时间，那么计算时一般会把试用期算进去。比如规定按员工全年实际工作时间计算，这种情况下试用期就在计算范围内。 要是相关文件明确把试用期排除在外，或者规定转正后才有资格参与年终奖计算，那试用期就不包含。像规章制度写明新员工转正且工作满一定时长才能拿年终奖，试用期员工就没这资格。 要是单位没有明确相关规定，司法实践会根据劳动者实际工作情况合理确定。若试用期员工对单位业绩有贡献，可能会根据其试用期和转正后的整体表现，按比例发年终奖。 综上所述，年终奖包不包含试用期时间，主要看单位具体规定和合同约定。员工可以结合自身情况跟单位沟通，要是有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台专业咨询...
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劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
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