劳动纠纷 法律问答
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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遇到干私活工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 干私活碰上工资被拖欠，不必慌，有办法解决。 第一步先试试协商，直接跟对方挑明诉求，让他把欠的工资给补上。这过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像工作成果、聊报酬的聊天记录、邮件等，都能作为证据。劳动监察部门能调查处理，责令对方支付工资。 也能申请劳动仲裁，但有个情况得注意，干私活没形成劳动关系，可能没法走劳动仲裁。要是符合劳务关系，就能依据《民法典》里合同的规定，向仲裁机构申请。 要是仲裁还是解决不了，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。等判决生效了，对方还不给工资，就申请强制执行，法院会通过划扣他财产等办法，让你拿到该得的钱。要是在处理过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
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私人店倒闭了不给工资要怎样处理[律师回复] 私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。律图抚州
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遇到私营老板拖欠工资不给怎么解决[律师回复] 私营老板拖欠工资怎么办？别慌，有办法解决。 协商是最直接的方式，你可以跟老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，了解其拖欠的原因，看能不能达成工资支付的协议。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位进行监督检查，责令老板支付拖欠的工资。投诉前，要准备好能证明你和老板存在劳动关系、以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。 还可以申请劳动仲裁。你得在知道或应该知道自己权利受侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，这可是解决劳动纠纷的重要法定程序。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。要是老板不执行判决，你可以申请强制执行，让法院逼着他支付工资。 劳动者遇到工资被拖欠，一定要及时用合法途径维权，平时注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图专业咨询...
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