损害赔偿 法律问答
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实际控制人应不应该负起法律责任[律师回复] 判断实际控制人是否要负法律责任，得根据具体情况来看。实际控制人并非公司股东，不过能通过投资关系、协议等安排，实际支配公司行为。 要是实际控制人依法行使权利，没违反法律法规和公司章程，那就不用承担额外法律责任。 但要是实际控制人利用特殊地位违法，就要承担相应责任。在民事方面，实际控制人滥用控制权，损害公司或其他股东利益，就得赔偿。要是侵害了债权人利益，或许要对公司债务承担连带责任。 行政责任上，如果违反证券监管等行政法律法规，像操纵市场、内幕交易，会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。 刑事责任领域，实际控制人实施欺诈发行证券、违规披露重要信息等犯罪行为，要被依法追究刑事责任，接受刑事处罚。 所以，判断实际控制人是否担责，关键在于其行为有没有违反法律规定、是否损害他人合法权益。实际控制人应依法依规行事，避免违法行为，降低法律风险。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图抚州
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存在过错责任一般要承担多大责任[律师回复] 过错责任的承担比例得结合具体案子的情况来判断。按照过错责任原则，如果有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，导致对方受到损害，那这个人就得承担侵权责任。 要是只有一方有过错，一般就由过错方承担全部的赔偿责任。举个例子，要是有人故意把别人的财物弄坏了，那他就得全额赔偿财物的损失。 要是双方都有过错，那就得根据各自过错的程度来确定责任比例。法院通常会综合考虑好多因素，比如双方的行为对损害发生起到的作用大小，还有双方应尽的注意义务高低等。要是双方过错程度差不多，可能就各自承担50%的责任；要是一方的过错明显比另一方大，那过错大的一方承担的责任比例就会更高，可能达到70%甚至80%。 另外，在一些特殊的侵权领域，法律对过错责任的承担有特别的规定。就拿医疗损害责任纠纷来说，要是医疗机构和医务人员有过错，就得根据过错程度承担相应的赔偿责任。不过因为医疗行为既专业又复杂，在认定责任时会综合考虑医疗水平、病情特点等因素。 所以说，过错责任的承担比例没有固定的标准，必须具体案子具体分析。平台专业咨询...
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过错推定责任的举证应由谁承担[律师回复] 在法律的侵权责任判定里，举证责任的分配方式有所不同。一般的侵权责任遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，要是您觉得别人侵权了，作为受害人，您得拿出证据证明对方有错。 然而过错推定责任就不一样，在这种情况下实行举证责任倒置，由侵权人负责举证。啥叫举证责任倒置？简单来讲，法律先假定侵权人是有错的。要是侵权人没办法证明自己没过错，那就要承担侵权责任。 给您举个例子，要是建筑物、构筑物或者其他设施，还有它们上面的搁置物、悬挂物掉下来伤了人，这时候建筑物、构筑物等的所有人、管理人或者使用人，就得自己证明自己没有过错。如果他们证明不了，就必须承担侵权责任。对于被侵权人而言，就轻松一些，只需要证明损害事实存在，以及损害和侵权行为之间有因果关系就行。比如，一个花盆从楼上掉下来砸到您，您只要证明您被砸受伤了（损害事实），而且是那个花盆砸的（因果关系），就完成自己的证明任务了。接下来就轮到花盆的主人等相关责任人证明自己没过错，证明不了就得对您的损失负责。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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