征地拆迁 法律问答
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补偿款协议书能起到哪些方面的作用[律师回复] 法律分析： （1）补偿款协议书作为证据，能清晰呈现补偿相关核心内容，如补偿关系、金额、支付方式与时间等。在发生补偿纠纷时，凭借该协议书可在法律程序中维护自身权益。 （2）协议书具有法律约束力。接受补偿方履行义务后，可要求支付方按约定支付补偿款；支付方若不按规定履行，就构成违约，需承担违约责任。 （3）协议书明确双方在补偿事项中的权利和义务，避免因约定不明产生争议，保障交易安全与秩序，让双方行为有明确依据。 提醒：签订补偿款协议书时要仔细审查条款，确保内容明确无歧义。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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