劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职诉讼的期限会持续多久[律师回复] 离职诉讼一般会经历劳动仲裁和诉讼这两个阶段，而且每个阶段的期限规定不一样。 先说说劳动仲裁阶段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，要在45天内把案件审理完。要是情况复杂，经过仲裁委员会主任批准能延长时间，但延长的期限最多15天。也就是说仲裁阶段最长60天。 要是你对仲裁结果不满意，就可以进入诉讼阶段。诉讼阶段又分一审和二审。一审案件如果适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审理完结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结，要是有特殊情况，经过批准还能延长。要是当事人不服一审判决提起上诉，二审案件法院会在第二审立案那天起3个月内审结，特殊情况经批准也能延长；要是对裁定上诉的案件，法院会在第二审立案那天起30天内作出终审裁定。 可见，离职诉讼到底要多久，会受到很多因素影响，像案件复杂程度等。短的话可能几个月就能搞定，长的话也许会超过一年。大家在经历离职诉讼时，心里要有个时间预期，并且要关注每个阶段的时间节点，避免耽误自己的权益。本地法律顾问...
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公司让离职，工作2年半是否有赔偿[律师回复] 公司让员工离职，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。比如说你在公司工作了2年半，公司就该给你2.5个月工资作为经济补偿。 可要是公司没有正当理由，就单方面违法解除劳动合同，那赔得更多。公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作2年半为例，这时候公司就得给你5个月工资的赔偿金。 不过要是员工自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。 你可以结合自己的实际情况，看看公司解除劳动合同到底合不合法。要是你觉得公司解除得不对，先试着和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图宜春
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被公司开除可不可以要求补偿[律师回复] 员工被公司开除，能否要求补偿得分情况看。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里可立即解除合同且不用给补偿的情况开除员工，就像员工严重违反公司规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害之类的，这种情况下员工不能要求补偿。 如果公司没有正当理由，违法解除劳动合同，员工就有权要求补偿。员工能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。 还有，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位要支付经济补偿的情形，比如公司主动提出和员工协商一致解除合同，员工能要求公司支付相应的经济补偿。 员工被公司开除后，要依据实际情况明确自己的权益。要是觉得公司开除自己不合法，或者应当给自己补偿，可以先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图宜春
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工作超两年被辞退该获多少赔偿[律师回复] 工作超过两年后被辞退，赔偿数额得根据不同情况确定。 要是用人单位违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也当一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 以工作超两年为例，如果工作超过了两年半，赔偿金就是六个月工资；要是超过两年但不到两年半，赔偿金则是五个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是合法辞退，情况就不一样了。要是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因被辞退，用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行等法定情形而辞退，用人单位要支付经济补偿。这时候，工作超过两年半的补偿三个月工资，超过两年但不足两年半的补偿两个半月工资。律图宜春
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公司员工卖内部报废材料该怎样处理[律师回复] 员工私自售卖公司内部报废材料，会引发一系列法律问题，处理办法要结合实际情况。 要是员工没得到公司允许就卖材料，这是无权处分。公司能要求员工归还卖材料拿到的钱，要是还有剩余材料，也能让员工返还。要是员工不肯还，公司可以去法院起诉把钱和材料要回来。 要是这售卖行为给公司带来损失，像影响了正常生产或者损坏了公司声誉，公司能找员工赔偿。不过得有证据证明损失和员工的售卖行为有关，能赔的损失包括直接和间接损失。 如果员工卖材料达到一定数额，可能会构成职务侵占罪。就是公司、企业这些单位的人员，利用职位方便，把单位财物占为己有且数额较大的，就犯这个罪。这时公司可以报警，让员工承担刑事责任。 公司处理这类问题，得先收集证据，像交易记录、证人说的话等。还要和员工沟通，了解他们为啥卖、钱用到哪了。要是双方能商量好，就签个赔偿协议。要是商量不拢，那就走法律程序。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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