劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商赔偿完成对方再要赔偿怎么解决[律师回复] 双方协商赔偿并达成协议后，对方又要求赔偿，可这样处理。 先查看之前的协商协议。要是协议明确这是一次性终结赔偿，涵盖所有损失和责任，从法律上讲，对方再要求赔偿没依据，你能拒绝。要是协议没明确是一次性终结赔偿，就得进一步分析。 要是对方能证明有新的损失，且这损失在之前协商时预见不了，像后续因本次事件引发并发症，对方再次要求赔偿有一定合理性。这时，双方可就新损失重新协商赔偿金额。 要是对方没合理理由又索要赔偿，你可以发正式函件，告知对方双方已达成有法律效力的赔偿协议，拒绝其不合理要求。要是对方还纠缠，干扰你的正常生活和工作，可报警，警方会按治安管理规定处理。 要是对方通过诉讼再次索赔，你要积极应诉。向法院提交之前的赔偿协议等证据，证明纠纷已处理完，请求法院驳回对方的诉讼请求。律图宜春
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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公司劝退自己应该如何解决[律师回复] 1、当公司提出劝退劳动者时，处理方式有讲究。先弄清楚公司劝退的缘由，如果是因为劳动者严重违反公司规定或者不能胜任工作等合理合法的原因，公司得拿出相关证据。要是劳动者确实有错，就可以和公司商量离职补偿的事儿。 2、要是公司没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续在公司上班，公司也应该答应。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明劳动者和公司有劳动关系，以及公司劝退的情况。要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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