工伤赔偿 法律问答
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若不是工伤，能参照人身损害鉴定么[律师回复] 在咱们的日常生中，涉及受伤鉴定有工伤和非工伤两种不同情况，它们适用的鉴定规则和处理方式有很大区别。 在我国，工伤有一套专门的鉴定标准和流程。当劳动者在工作里因为事故或者得了职业病等受了伤，劳动能力鉴定委员会就会按照相关规定来做鉴定。这么做就是为了保障劳动者在工作中受伤后能拿到应有的权益，比如获得相应的赔偿和待遇。 但要是不属于工伤的人身损害，像遭遇了交通事故，或者被人故意伤害导致身体受伤，这时候就不能用工伤鉴定那套标准了，而是要参考人身损害鉴定标准来确定伤残等级。专业的司法鉴定机构会按照《人体损伤致残程度分级》等规定进行鉴定。 非工伤的受害者在治疗结束之后，可以找有资质的司法鉴定机构来做鉴定。鉴定结果很重要，它是向伤害自己的人要求赔偿的关键依据。赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、请人护理的费用，要是造成残疾了还有残疾赔偿金等等。 给大家提个实用的法律建议，一旦遇到非工伤的人身损害，一定要记得及时收集好和受伤有关的各种证据，比如医院的诊断证明、治疗费用清单等。然后尽快委托专业机构做鉴定，这样就能依法维护自己的权益，拿到合理的赔偿。平台精选咨询...
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工伤认定后能否不进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定后要不要做劳动能力鉴定，得看具体情况。很多人不了解这两项鉴定的区别，工伤认定是确定职工受伤属不属于工伤；劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动和生活自理障碍程度。 要是职工受工伤，治疗后伤情稳定，也没残疾，不影响劳动能力，就不用做劳动能力鉴定，能享受工伤医疗待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。 但如果工伤可能造成残疾，影响劳动能力，不做鉴定可就损害职工权益了。劳动能力鉴定结论能确定伤残等级，是拿伤残待遇的关键凭证，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都和等级挂钩。不鉴定，就没法确定伤残等级，相关赔偿也不好争取。 因此，是否做劳动能力鉴定，要结合职工实际伤情和个人需求判断。要是对工伤待遇和劳动能力鉴定有疑问，可咨询劳动保障行政部门或专业律师。平台专业咨询...
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公司让职工再做劳动能力鉴定会有误工费吗[律师回复] 职工因公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费要分情况。 法律上没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》等法规，工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工工资福利不变，单位要按月支付。 要是再次鉴定时，职工还在停工留薪期内，公司就得按正常出勤给职工发工资，这就相当于有了类似“误工费”的补偿。 可要是再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，通常就没有“误工费”补偿了。不过鉴定产生的必要交通、食宿费，能从工伤保险基金里支付。 要提醒大家，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工遇到这种情况，要及时和公司沟通。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工申请工伤鉴定该在何时申请[律师回复] 员工申请工伤鉴定的时间有不同情形。 用人单位要在事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。 要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤职工治疗后伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。 如今，劳动法规不断完善，员工维权意识也在提升。员工得留意申请工伤鉴定的时间，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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