损害赔偿 法律问答
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犯恶意诽谤罪会受到怎样的刑罚[律师回复] 我国刑法中没有“恶意诽谤罪”，和诽谤有关的罪名是诽谤罪。诽谤罪指的是故意编造并传播虚假事实，能足够损害他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 犯诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪通常是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。告诉才处理就是说被害人要自己到人民法院提起刑事自诉，来追究行为人的刑事责任。要是诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，公安机关会主动立案侦查，由检察机关提起公诉。 判断是否构成诽谤罪，关键看是否“情节严重”。按照相关法律和司法实践，有几种情形一般会认定为“情节严重”。比如利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或者被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内曾因诽谤受过行政处罚，又进行诽谤他人的行为。 如果遭遇他人诽谤，情节较轻的，可先要求对方停止侵权、赔礼道歉；情节严重达到上述认定标准的，可以提起刑事自诉或等待公权力介入，依法维护自身权益。律图抚州
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造谣传谣造成损失该怎么赔偿[律师回复] 1、造谣传谣带来损失，赔偿得看具体情况来定。要是造成了财产损失，被侵权的人能按照《民法典》里侵权责任那部分内容，要求搞出谣言的人赔偿直接的经济损失。举个例子，要是有谣言让企业的订单变少、产品卖不出去了，企业可以把订单被取消、销售额降低这些证据收集起来，证明自己实际损失了多少钱，然后找造谣的人要钱。 2、关于精神损害赔偿，如果造谣传谣的行为让被侵权的人精神上特别痛苦，那被侵权人可以要求这方面的赔偿。通常来说，像普通人的名誉权、荣誉权、隐私权这些权利被侵犯，而且精神遭受严重伤害的时候，就有权利索要精神损害赔偿。不过得证明是因为造谣的行为，才让自己精神痛苦，并且痛苦的程度很严重。比如说被侵权的人因为谣言出现了失眠、抑郁等情况，还得有医院的诊断证明才行。 3、法院在确定赔多少钱的时候，会把好多因素综合起来考虑，像造谣的方式、在什么场合传的、传的范围多大、造谣的人错得有多厉害，还有造成的后果严重到什么程度等等。被侵权的人得赶紧把相关证据收集好、保存好，像谣言是通过什么渠道传的，能证明自己有损失的凭证之类的。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，被侵权的人就可以到法院去起诉，用法律手段保护自己的合法权益。律图宜春
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认定名誉权问题后要怎样处罚[律师回复] 认定名誉权侵权后，侵权人通常要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说民事责任，这是依据《中华人民共和国民法典》来判定的。当侵权发生时，首先侵权人要立即停止正在进行的侵害名誉权行为，这就是停止侵害。要是侵权行为阻碍了权利人行使名誉权，就得排除这种阻碍，也就是排除妨碍。对于可能损害权利人名誉权的潜在危险，也要及时采取措施消除，这叫消除危险。如果侵权人因侵权获得了财产，就得把这些财产返还给权利人，即返还财产。要是名誉权受损还能恢复，就可以要求恢复原状。赔偿损失既包括财产损失，也有精神损害赔偿，精神损害赔偿数额会根据侵权行为严重程度等因素来确定。消除影响、恢复名誉就是要在侵权造成影响的范围内，用适当方式澄清事实、消除不良影响。赔礼道歉可以是书面的，也能是口头的。 行政责任依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，会被处以拘留或者罚款。 刑事层面，如果构成侮辱罪、诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这类犯罪一般是告诉才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不适用这个规则了。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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