劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂倒闭不发拖欠的工资究竟怎么办[律师回复] 工厂倒闭还拖欠工资，劳动者该如何维权？以下这些途径你要知道。 第一步可以和工厂负责人谈一谈，问问工厂为啥倒闭，了解下工资打算怎么给。同时，让负责人写个工资欠条，把拖欠工资的数目、啥时候给等重要内容写清楚，这在以后维权时可是关键证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令工厂在规定时间内付工资，要是逾期没给，还能让工厂按一定比例多给赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这工作以及工资多少的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里，交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据实际情况和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 如果工厂已经进入破产程序，别慌，劳动者的工资是优先受偿的债权。这时候要赶紧向破产管理人申报债权，并且提供好相关证据，这样在破产财产分配时，就能拿到应得的工资。律图抚州
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劳动仲裁后单位起诉，该如何缴诉讼费[律师回复] 1、在劳动争议案子中，如果单位在劳动仲裁之后向法院提起诉讼，诉讼费的缴纳是有明确规则的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元的受理费。 2、要是单位作为起诉的一方，一般得从收到法院缴费通知的第二天起7天内把受理费交了。要是过了时间没交，又没申请司法救助，或者申请了但没通过，在法院规定的时间里还是没交上费用，那就会当作自动撤诉处理。 3、如果单位打赢了官司，诉讼费就由对方出，法院会在判决文书里写清楚。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案子的具体情况来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是单位输了官司，就得自己掏这10元诉讼费。 4、实际操作时，单位得留意法院发的缴费通知，按要求及时、准确地把诉讼费交了，免得因为没缴费而产生不好的法律后果。律图抚州
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公司倒闭裁员赔偿标准多少[律师回复] 公司倒闭裁员时，劳动者的权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司裁员得按法定程序来，还要及时算好并发放经济补偿。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果劳动者的合法权益没得到保障，不用慌，可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图抚州
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工作21个月遭辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作 21 个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿，但要把工资结算清楚。 要是单位依据法定情形解除合同且需要支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作 21 个月也就是一年零九个月，单位应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 所以，合法解除可能补偿两个月工资，违法解除得赔偿四个月工资，具体赔多少，还得结合实际情况确定。律图法律顾问...
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公司员工下班在宿舍猝死，公司会担责吗[律师回复] 员工在下班回宿舍后猝死，公司要不要担责得看具体情况。一般来说，这不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。要是公司没有过错，就不用承担工伤保险责任。 不过，要是公司有过错，那就可能要担责。比如宿舍有安全隐患，像电器线路老化引发触电，导致员工猝死，这种情况下公司要承担侵权责任。还有，如果公司安排员工过度加班，让员工过度劳累猝死，公司也可能因为过错承担一定的赔偿责任。 就算公司没有过错，从人道主义出发，可能也需要给员工家属一些补偿。员工家属可以和公司协商补偿的事情。要是协商不成，也不用着急，可以通过劳动仲裁来解决，或者向法院起诉。大家遇到这类问题不用慌，要依据法律来维护自身权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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