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赣县区-王丽...律师13分钟前解答了“法律顾问”问题
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经济纠纷胜诉时律师费用该由谁出[律师回复] （一）若合同中明确约定纠纷发生时败诉方承担胜诉方合理律师费，可在诉讼中主张该费用，法院通常会支持。 （二）知识产权类纠纷，如著作权、商标权、专利权案件，可将合理律师费纳入赔偿请求，法律允许此类费用由败诉方承担。 （三）债权人行使撤销权或处理担保权纠纷时，可要求败诉方承担合理律师费，法院会依法判决。 （四）对方存在恶意诉讼、虚假诉讼或滥用诉讼权利等情形时，可主张其承担己方合理律师费。 相关法律依据为《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条：著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。律图平台咨询...
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请律师打官司没开庭能退款吗[律师回复] 法律分析： （1）委托代理合同的约定是核心依据。若合同中明确规定未开庭可退款的具体情形，应严格按照合同约定执行退款事宜。 （2）合同未约定相关条款时，需根据未开庭原因判定。若因律师自身过错导致无法开庭，当事人有权要求退款，并可追究其违约责任；若因不可抗力或当事人自身原因导致未开庭，一般不能要求全额退款，但可与律师协商部分退款。 （3）协商不成时可通过正规途径解决。当事人可向律师协会或司法局反映情况，由相关部门介入调解处理。 提醒： 签订委托代理合同时，应明确约定未开庭情形下的退款条件；遇到未开庭退款争议，优先与律师协商，协商无果及时向律协或司法局申请调解。平台专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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