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[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰律师
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公司无正当理由辞退员工该如何处理
[律师回复] 结论: 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同,员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金,协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无正当理由辞退员工,构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择,若希望继续留在公司工作,可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时,员工可收集相关证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等,向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题,可向专业法律人士进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
律图专业咨询...
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劳务
[律师回复] 你好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰律师
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请问公司不要不那么多人,把我开除能不能要到捕尚金?
[律师回复] 公司依法裁员,要提前三十日向工会或全体职工说明,听取意见并向劳动部门报告。
刘永峰律师
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干了2年多,没签合同,现要我辞退,我是厨师,原因是讲我炒菜一般,要另招,这问题该怎么处理?
[律师回复] 你好,我是邹律师,违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
邹婷律师
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