损害赔偿 法律问答
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假冒药品最新处罚是什么[律师回复] 结论：生产、销售假药不仅会面临药品被没收、停产停业整顿、吊销相关证明文件、罚款等行政处罚，情节严重的还会被吊销许可证、限制申请或禁止药品进口，构成犯罪的要依法追究刑事责任。 法律解析：依据《药品管理法》，生产、销售假药会受到一系列行政处罚，包括没收违法药品和所得、责令停产停业、吊销批准证明文件等，罚款金额根据货值计算，货值不足十万元按十万元算。情节严重的还有更严格的处罚。同时，《刑法》也对生产、销售假药的犯罪行为进行了规制，根据危害后果不同设置了不同的量刑标准。生产、销售假药危害极大，会严重威胁公众的身体健康和生命安全。如果遇到涉及假药的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益和社会公共安全。律图抚州
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假冒伪劣产品如何起诉[律师回复] （一）收集核心证据。需保留购买凭证如发票或电子支付记录，凭证上应显示产品名称、购买金额及时间；保存涉案产品原样，避免损坏；若有需要，可委托具备资质的检测机构出具产品质量不合格的检测报告，这些材料是证明产品假冒伪劣及权益受损的关键。 （二）撰写起诉状。明确原被告的身份信息，包括姓名或企业名称、地址、联系方式；诉讼请求需具体，例如要求退还货款、支付三倍赔偿等；事实理由部分简要说明购买产品的过程、产品存在的质量问题及对自身造成的影响。 （三）确定管辖法院。一般向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼，合同履行地通常为收货地址或购买行为发生地。 （四）提交材料与缴费。将起诉状及证据复印件提交至法院，按法院指引缴纳诉讼费用，等待法院受理通知。 （五）参与庭审。庭审中需清晰陈述事实，出示证据证明产品为假冒伪劣，说明自身诉求的合理性，配合法院完成调查与辩论。 法律依据为《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条： 1.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 2.经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。律图专业咨询...
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销售假冒商品低于1万怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒商品货值低于1万元时，不满足生产、销售伪劣产品罪的刑事立案标准，因此不构成该罪，无需承担刑事责任。 （2）依据产品质量法，销售者销售以假充真、以次充好等假冒商品的，市场监督管理部门会责令停止销售行为，没收违法销售的产品，并处违法销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；若存在违法所得，还会同时没收违法所得。 （3）若销售的假冒商品涉及侵犯他人注册商标专用权，市场监督管理部门有权责令立即停止侵权行为，没收并销毁侵权商品及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。对于违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。 提醒： 销售假冒商品即使货值未达刑事标准也会面临行政处罚，建议立即停止销售并主动配合监管部门调查；若涉及商标侵权，应及时停止侵权行为并与权利人沟通，具体问题可咨询专业人士获取针对性方案。律图宜春
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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