劳动纠纷 法律问答
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厂里调岗位减工资怎么办[律师回复] 这种情况得依据具体的情形来判别。一开始，如果劳动合同里面清清楚楚地约定了工作岗位以及工资待遇，那要是厂方单方面去调整岗位并且降低薪资，这就属于违约行为。 你可以先跟厂方好好商量商量，让他们给你说说调岗减薪的合理原因到底是什么。要是商量不拢，那你就得留意去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知之类的。 要是厂方没有足够合理的理由，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。你可以主张让厂方恢复原来的岗位和工资待遇，也可以要求厂方给你支付相应的经济补偿。在这个过程当中，一定得严格遵守劳动法律法规的程序和要求，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图吉安
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公司裁员有哪些赔偿[律师回复] 公司进行裁员时，赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是裁员合法，按照《劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是裁员属于违法解除劳动合同这种情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。律图赣州
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哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗[律师回复] 哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 一般来说，经济补偿金是在用人单位出现法定过错，使得劳动者被迫解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等情形时才会支付。 然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权要求用人单位支付经济补偿。 总的来讲，当哺乳期员工主动离职时，如果用人单位没有过错，那么员工是不能获得经济补偿金的。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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