劳动纠纷 法律问答
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工资争议仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意工资支付相关细节，例如约定支付时间，一旦未按时收到工资，应尽快确定自身权益是否受损，明确“知道或应当知道”的时间。 （二）当发现权益受损，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，从而中断仲裁时效，使时效重新计算。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，要保留好相关证据，在原因消除后及时申请仲裁，仲裁时效会继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图抚州
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签完和解协议对方不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签完和解协议对方不给钱，若协议有合同性质，对方不履行构成违约，依据民法典违约责任规定，可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这是因为合同具有法律效力，双方应依约履行。 （2）先尝试沟通，书面发函催告付款，明确逾期后果。书面函件能留存证据，让对方清楚不履行的责任。 （3）沟通无果可向有管辖权法院起诉，以和解协议为证据请求判令对方付款。法院会依据事实和法律作出公平裁决。 （4）若和解协议经公证赋予强制执行效力，可直接申请强制执行。公证赋予的效力能更高效保障权益。 提醒： 签和解协议时留意是否具备合同性质及能否公证赋予强制执行效力；对方不履行及时沟通并保留书面催告证据，必要时咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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