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快递延误造成损失有哪些赔偿途径[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是常见途径，寄件人能和快递公司直接交流赔偿问题，按快递服务合同约定或实际损失协商方案。不过要留意合同里的格式条款，若其免除快递公司主要责任，会被认定无效。 （2）向行业主管部门投诉也可行，像国家邮政局等监管部门会对争议进行调解。 （3）若协商和投诉都没解决问题，寄件人可依据民法典合同编规定起诉，要求快递公司担责并赔偿实际损失，且要自行举证，如货物变质损失、延误导致的合同违约金等。 （4）需区分延误是否由不可抗力造成，若快递公司能证明是不可抗力导致，可免责或减责。同时，寄件人要留存快递单号、物流信息、损失证明等证据。 提醒：寄件人在主张赔偿时，要注意收集和保存证据，同时关注延误原因是否为不可抗力，不同情况责任承担不同，若有疑问可咨询进一步分析。律图抚州
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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