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辞退员工要赔偿的金额是多少[律师回复] （一）确认辞退性质 判断是违法辞退还是合法辞退。若为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，需进一步判断是否因劳动者过错，若有过错则无赔偿，因客观情况辞退则支付经济补偿。 （二）计算工作年限 确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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公司无正当理由辞退员工该如何处理[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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