劳动纠纷 法律问答
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实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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遇到仲裁公司不收钱该如何处理[律师回复] 遇到仲裁机构不收费，可按这几步处理。 先核实是否真的不该收费。去查看仲裁机构的官方收费标准和相关规定，因为有些特殊仲裁案件是不用收费的，像公益性质的案子，或者按政策规定能免交费用的。 要是核实后发现这案子不在法定免收费范围内，仲裁机构却不收钱，那就和他们沟通。可以书面说明情况，也可以当面谈，问问为啥不收钱，还得要求他们按正常标准收费，并且开具票据。 要是沟通后，仲裁机构还是坚持不收费，又说不出合理原因，就向仲裁协会或者相关监管部门反映。把案件具体情况、和仲裁机构沟通的过程如实提供，让监管部门介入调查，促使仲裁机构依法收费。 另外，和仲裁机构沟通的凭证要保存好，像聊天记录、书面函件这些，以后可能会当作证据用，这既能维护自己的合法权益，也能保证仲裁程序公正规范。平台精选咨询...
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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