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判定机动车撞红灯的标准是什么[律师回复] 结论： 机动车红灯亮起时整个车身越过停止线继续行驶通过路口算闯红灯，电子眼抓拍三张特定照片齐全构成闯红灯；红灯时车身未全过停止线立即停车不算闯红灯，继续移动通过则算；交警指挥与信号灯不一致时听从交警指挥，被抓拍可行政复议撤销处罚。 法律解析： 根据交通法规，闯红灯的认定有着明确标准。车辆在红灯亮起时整个车身越过停止线并继续行驶通过路口，这一行为就属于闯红灯。电子眼抓拍判断闯红灯需有车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口这三张照片，三者齐全才认定为闯红灯。若红灯亮起时车身未完全越过停止线，及时停车就不会被认定闯红灯；可要是继续移动通过路口，哪怕速度缓慢，也会被判定闯红灯。当遇到交警指挥与信号灯不一致的情况，应听从交警指挥，即使因此被电子眼抓拍，也能通过行政复议撤销处罚。如果大家在交通规则方面还有疑问，或是遇到类似交通处罚问题，可向专业法律人士咨询。律图宜春
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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