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离婚孩子判归女方后还可以要回去吗[律师回复] （一）若想变更孩子抚养权，双方能协商的，签订变更协议就能完成变更，这种方式简单高效，能避免矛盾激化。 （二）无法协商一致时，男方可向法院起诉。起诉前要收集充分证据，比如女方患严重疾病或伤残的诊断证明、女方不尽抚养义务或虐待孩子的相关证据、孩子愿意随男方生活的表达等。 （三）若孩子满八周岁，可让孩子表达意愿，法院会参考孩子的想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。本地法律顾问...
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未婚生育女方分手需支付抚养费吗[律师回复] 结论： 未婚生育女方分手若不直接抚养孩子通常需支付抚养费，若拒绝支付男方可通过诉讼要求女方支付。 法律解析： 非婚生子女与婚生子女享有同等权利，父母对子女有抚养教育的法定义务。即便男女双方分手，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，也应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。若女方不直接抚养孩子，就需支付抚养费。抚养费数额会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的一定比例给付；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入确定。若女方拒绝支付，男方可通过诉讼方式要求女方支付。如果在未婚生育抚养问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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