劳动纠纷 法律问答
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辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退：当员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，可直接辞退且无需补偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图抚州
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单位解除劳动合同的补偿标准是多少[律师回复] （一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，同时明确月工资是解除或终止前十二个月平均工资，可收集工资条等相关证据来确定补偿金额。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错致单位解除合同，劳动者应认识到自身问题，若对解除有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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单位单方不续签劳动合同该怎么做[律师回复] （一）明确补偿标准 单位单方不续签劳动合同，劳动者应清楚经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）积极协商 主动与单位就经济补偿进行协商，若能达成一致，及时签署相关协议保障自身权益。 （三）收集证据维权 协商不成时，收集证明劳动关系和工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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