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公司无正当理由辞退员工该如何处理[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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