建设工程纠纷 法律问答
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执行过程中工程款受偿顺序怎样定[律师回复] 1. 在执行阶段，工程款的受偿顺序有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程的价款能从工程折价或者拍卖所得的款项里优先拿到。简单来说，承包人的工程价款比一般债权更有优先性。像建设工程发包人欠的普通货款这类债权，就比不上承包人的工程价款。 2. 要是有好几个承包人都有工程款债权，他们都有优先受偿的权利。这种时候，各个承包人会按照债权比例来分钱。 3. 建设工程价款优先受偿权和抵押权、质权等担保物权比起来，它的优先级别更高，也就是能先于抵押权和其他债权受偿。不过，如果消费者已经付了购买商品房的全部或者大部分钱，那承包人对这套商品房的工程价款优先受偿权就不能对抗消费者。 4. 法院在进行执行分配时，会先明确建设工程价款优先受偿权包含哪些。一般就是承包人为建设工程给工作人员的报酬、材料款等实际花出去的费用。但因为发包人违约给承包人造成的损失，不在这个范围内。确定好范围后，就按照前面说的受偿顺序来分配，保障各方合法权益。平台精选咨询...
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无效施工合同的工程款该怎么去结算[律师回复] 在建设工程领域，施工合同无效是个比较麻烦的问题，但法律对此有明确规定。如果建设工程施工合同无效，不过建设工程验收合格了，承包人能参照合同里工程价款的约定得到折价补偿。这就好比你做了一顿饭，虽然做饭的流程可能有点小问题，但饭好吃能吃，那做饭的人还是能拿到相应报酬。 要是建设工程验收不合格，情况就不同了。要是修复后验收合格，发包人可以要求承包人承担修复费用。这就像你买了个有毛病的家具，商家修好后能正常用了，那修理费就得商家出。要是修复后还是不合格，承包人就不能再要求参照合同约定折价补偿了。而且如果发包人对工程不合格有过错，比如提供了错误的设计要求，那发包人要承担相应责任。 还有一种情况，当事人就同一建设工程签了好几份无效合同，但工程质量合格。这时如果一方请求参照实际履行的合同约定来折价补偿承包人，法院会支持。要是搞不清实际履行的是哪份合同，那就参照最后签订的合同约定来折价补偿。 给大家的法律建议是，在签订建设工程施工合同时，一定要确保合同合法有效，避免后续出现合同无效的纠纷。在施工过程中，双方都要严格按照约定履行义务，保证工程质量。如果遇到问题，要及时通过合法途径解决。律图平台咨询...
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因工程施工房屋受损要怎样索赔[律师回复] 工程施工导致房屋受损，要索赔可按下面这些办法来。 第一步得重视证据收集。房屋出现受损情况后，得尽快用拍照、录像的方式把受损状况记录下来。就好比房屋墙壁出现裂缝、地面有下沉等情况，都要清晰地记录。要是自己拿不准是不是施工造成的，或者受损程度如何，那就委托专业机构做鉴定。专业人员能通过科学方法确定房屋受损原因和损失程度，这些鉴定结果可是索赔的有力依据。 接着和施工方沟通。可以选择书面或者口头方式向施工方提出索赔要求，要把赔偿金额或者修复方案明确说出来。要是双方能谈拢，那就签订赔偿协议，这样双方的权利和义务就有了明确规定，以后也不容易出纠纷。 要是和施工方协商不下来，也别着急。可以向建设行政主管部门或者相关监管部门投诉，让政府部门介入调解。他们有专业的知识和处理经验，能更公正地解决问题。 如果前面的方法都行不通，还能走法律途径。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求施工方承担赔偿责任。赔偿的范围一般有房屋修复费用，还有因为房屋受损导致的其他财产损失，像家具损坏、不能正常居住产生的额外租房费用等。在打官司过程中，之前收集的鉴定报告等证据就特别重要，一定要保存好。 总之，遇到工程施工导致房屋受损的情况，要冷静处理，合理合法地维护自己的权益。本地专业咨询...
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本人2014年跟朋友做工程，2015年底完工开发商结算工程款给我朋友做宾馆，我那份他们不给，我找开发商要开发商说你去找你朋友，我找我明友他们说叫我去找开发商，他们就是推来推去十年了还没一个了断，我应该去找谁？[律师回复] 您的情况属于工程款纠纷，建议您首先收集相关证据，包括合同、工程结算单、付款凭证等。然后，您可以尝试以下几种途径解决：1. 协商解决：与您的朋友和开发商再次协商，争取达成一致。2. 调解：向当地人民调解委员会申请调解。3. 仲裁或诉讼：如果协商调解无果，可以向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。您需要根据合同约定选择仲裁或诉讼，并提供相应证据。4. 法律援助：如经济条件有限，可向当地法律援助中心申请法律援助。请尽快采取行动，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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