婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚孩子归男方，女方起诉还能把孩子要回吗[律师回复] 女方起诉是有机会要回孩子抚养权的。按照民法典规定，父母一方要求变更子女抚养关系，符合特定情形时，法院会予以支持。 要是和孩子一起生活的男方患严重疾病，或者因伤残没能力继续抚养孩子，像男方突发重大疾病丧失劳动能力，没办法给孩子提供必要生活保障，女方起诉变更抚养权，法院支持的可能性比较大。 如果男方不尽抚养义务，或者有虐待子女的行为，又或者和孩子共同生活对孩子身心健康有不利影响，比如男方经常打骂孩子，让孩子长期处于恐惧环境，女方请求变更抚养权，诉求有可能得到法院支持。 要是孩子已满八周岁，自愿跟女方生活，而且女方有抚养能力，法院会尊重孩子意愿，把抚养权判给女方。 但变更抚养权得有充分证据支持诉求。女方要准备能证明存在上述法定情形的材料，像医院诊断证明、报警记录、孩子的意愿声明等。起诉前，女方最好收集好相关证据，这样能增加胜诉几率。律图平台咨询...
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离婚起诉状孩子对方抚养怎么办[律师回复] 在离婚起诉状里表明孩子由对方抚养，得清晰表达这个意愿。在事实与理由部分，要阐述对方抚养孩子更有利的依据。像对方工作和收入稳定，能给孩子提供好的生活和教育条件；对方有更多时间陪伴照顾孩子，和孩子感情深厚等。 要是愿意承担部分抚养费，要在起诉状中明确支付方式和金额。确定抚养费数额，可结合自身经济状况、当地生活水平和孩子实际生活所需。通常按总收入的一定比例给付。 即便在起诉状里提出孩子由对方抚养，后续庭审时，若有新情况或证据表明自己抚养孩子更有利，可向法院提出变更抚养主张。法院会从最有利于未成年子女的原则出发，综合考量双方抚养能力和抚养条件等因素来判决抚养权归属。不过，变更主张要有合理正当理由和相关证据支持。平台精选咨询...
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离家半年如何争取抚养权[律师回复] 如果离家半年想争取抚养权，可以从下面这些方面入手。 先证明自己的抚养能力，经济情况很重要，要拿出稳定的收入证明、工作证明等材料，让大家知道你有能力给孩子好的生活和教育。另外，居住环境也得展示出来，比如住房是否稳定，周边教育和医疗资源怎么样。 还要强调对孩子成长的积极影响。可以提供和孩子相处的照片、视频，证明你们感情深厚。同时，说说自己的教育理念和方式，表明能关注孩子身心健康，培养他们良好的品德和习惯。 也可以指出对方不适合抚养孩子的情况。要是对方有赌博、酗酒等不良嗜好，或者有严重疾病、虐待孩子等行为，就收集相关证据，证明孩子跟着对方生活不利于成长。 尊重孩子的意愿也特别关键。如果孩子到了一定年龄，法院判决抚养权时会考虑他们的想法。你可以多和孩子沟通，让他们表达想和你一起生活的意愿。 最后，打官司的时候，要保持理性冷静，遵守法律程序，积极配合法院工作，如实说清楚相关情况。做好以上这些方面，能增加你争取到抚养权的机会。平台专业咨询...
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女方提出离婚要孩子还要抚养费吗[律师回复] 在离婚纠纷里，不少女方在争取到孩子抚养权后，会疑惑能否让男方支付抚养费。答案是肯定的。按照《中华人民共和国民法典》，离婚后若孩子由一方直接抚养，另一方就得负担部分或全部抚养费。费用多少和支付期限，双方能先自行协商；协商不拢，法院会进行判决。也就是说，不管哪方先提离婚，只要没直接抚养孩子，就有支付抚养费的法律责任。 所以女方提离婚且拿到孩子抚养权后，完全可以要求男方支付抚养费。抚养费数额通常根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。如果男方有固定收入，抚养费一般按其月总收入一定比例给；要是没固定收入，就参照当年总收入或同行业平均收入来确定比例。当然，要是有特殊情况，这个比例也能适当调整。大家遇到具体问题，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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离异后抚养权问题怎样处理[律师回复] 离异后孩子抚养权问题是很多人关心的大事，处理方式主要有协商和诉讼两种。 要是父母能心平气和地就抚养权达成一致，那可以签个抚养权协议。协议里把抚养权归谁、给多少抚养费、怎么支付等事儿都写清楚。这么做能避免双方起大冲突，让孩子在相对安稳的环境里成长。比如夫妻二人友好协商，确定孩子归一方抚养，另一方按时给抚养费，这样孩子也不会因为父母离异受到太大影响。 要是协商不成，那就只能去法院打官司了。法院判决抚养权会以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为原则。对于不到两周岁的孩子，一般会让妈妈直接抚养。孩子满两周岁了，父母又谈不拢，法院就会综合各种情况来判，像双方的经济条件、住得怎么样、文化程度，还有孩子和父母的感情等。孩子满八周岁了，法院会听听孩子自己的想法。 不直接抚养孩子的一方，得给孩子出部分或者全部抚养费。给多少抚养费要根据孩子实际需要、父母挣钱能力和当地生活水平来定。另外，抚养权确定之后，如果出现一些法定情况，像和孩子一起生活的一方得了重病或者残疾了，没能力继续抚养孩子，另一方就可以去法院起诉，要求变更抚养权。 法律建议：在处理抚养权问题时，父母都要多为孩子考虑，尽量协商解决。签协议时要把各项条款写详细，避免以后有纠纷。如果要诉讼，要准备好能证明自己抚养优势的材料。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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