劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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员工上十天班怎么算工资[律师回复] 计算员工上十天班的工资，需根据与用人单位约定的工资计算方式来确定。具体如下： 1. 月薪制：日工资通过月工资除以21.75（法定月计薪天数）得出，该员工十天工资则为日工资乘以10。例如月工资5000元，日工资约为229.9元，十天工资就是2299元。 2. 计件工资制：按照员工完成的合格产品数量乘以每件的工资单价计算。比如每件产品工资单价为10元，十天完成合格产品50件，工资就是500元。 3. 小时工资制：若明确小时工资标准，用小时工资乘以十天实际工作小时数（每天工作小时数乘以10天，需符合法定工时规定，一般每天不超8小时，每周不超40小时，加班另算加班费）。 建议用人单位和员工明确工资计算方式，并保留好相关工作记录，以防工资计算出现纠纷。5解答 4w浏览
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签了不公平的劳动合同怎么办[律师回复] 签了不公平的劳动合同，关键在于判断其不公平是否达法律上可撤销或无效程度。 1. 关于可撤销情形：依据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权求法院或仲裁机构撤销。若劳动合同符合此情况，要收集如被胁迫、欺诈或对方利用特殊处境等相关证据，再向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或变更条款。 2. 关于无效情形：若不公平条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者法定权益条款，该条款无效，劳动者无需遵守。 建议劳动者签合同前仔细审查条款，遇不公平条款及时与用人单位协商修改；若已签，按上述对应情形妥善收集证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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工伤保险赔偿后还可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）如果对于工伤保险赔偿的数额、范围等存在争议，比如应当认定为工伤但未被认定这种情况。此时，职工或用人单位认为相关部门对工伤的认定存在错误，侵害了自身权益，那么是可以提起劳动仲裁的。因为劳动仲裁就是解决劳动争议的法定途径之一，对于工伤保险待遇方面的争议，通过劳动仲裁可以让相关部门重新审查和判定，以保障自身合法权益。 （二）要是出现工伤保险赔偿计算错误的情况，例如赔偿金额少算了某些项目或者计算标准有误等，这也属于对工伤保险赔偿存在争议的范畴，同样可以提起劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构和人员对赔偿计算进行核查和纠正。 （三）若工伤保险赔偿已经完全按照法律规定足额赔付，且双方没有其他争议事项，比如赔偿金额、赔偿项目等都符合法律要求，双方也对结果没有异议，那就没有必要也缺乏合理依据提起劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者与用人单位在工伤保险待遇等方面出现争议时，是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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