劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
企业在哪些状况下要支付经济赔偿金[律师回复] 企业在几种情况下得支付经济赔偿金。首先是违法解除或终止劳动合同，也就是说企业没按照法律规定的情形和程序和劳动者解除或终止合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期时被企业解除劳动合同，这种情况就属于违法解除，这时劳动者能要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有，劳动合同到期时，一般情况下企业要支付经济补偿，但有一种例外，就是企业维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订。另外，要是企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散而终止劳动合同，也得支付经济补偿。 要是企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁，劳动者马上解除劳动合同的，企业同样要支付经济补偿。 企业裁员时，如果符合法定的裁员情形，却没按规定支付经济补偿，劳动者可以要求企业支付赔偿金。而且企业支付赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。大家要注意自己的权益，遇到这些情况，要懂得维护自身合法利益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
已注销的公司还能起诉要离职补偿吗[律师回复] 员工想让已注销的公司支付离职补偿，这基本是没办法起诉的。公司注销后，法人资格就没了，也就没资格和能力参与法律程序，不能再以自己的名义打官司。 按照法律规定，公司注销后，民事权利和行为能力都没了，没法再参与诉讼活动。要是有离职补偿纠纷，这是劳动者和用人单位之间的事。劳动者想主张离职补偿，得在公司注销前就提出来。要是公司注销前没处理劳动争议，劳动者可以在公司清算时申报债权，从清算财产里拿补偿。 要是公司已经完成注销，也没处理离职补偿，劳动者可以看情况追究公司股东、清算组成员这些相关主体的责任。如果股东没依法履行清算义务，或者进行了虚假清算，劳动者能要求股东担责。所以，劳动者遇到离职补偿问题，一定要及时行动，别等公司注销了才想起来维权。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
孕期被开除，三期工资赔偿标准是什么[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求恢复和单位的劳动关系，也可以不要求恢复，直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿，得结合实际情况来确定。 2、女员工如果要求单位支付三期工资，在实际的司法案例中，孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准，根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资，要是参加了生育保险，生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放；没参加生育保险的话，单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。 3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给，像有些地方规定按正常工资的80%支付，一直付到哺乳期结束。 4、要提醒的是，女员工想让单位支付三期工资，就得证明单位解除劳动关系是违法的，而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况，单位就不用付三期工资了。另外，不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样，具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看，未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化，各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
没签合同五六年被迫离职该怎么办[律师回复] 在没有签订劳动合同且工作了五六年之后被迫离职，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面为大家详细介绍。 第一步是收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。有了这些证据，后续维权才有坚实的基础。 被迫离职很可能意味着用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是这种情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。工作五六年的话，一般能拿到五到六个月工资的经济补偿，那赔偿金就是十到十二个月工资。 还有一点，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者支付两倍工资。不过要注意，主张两倍工资是有仲裁时效的，所以得尽快行动。 要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在维权过程中，保留好所有证据，按照法律程序一步一步来，勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
一年时间用人单位未签合同如何处理[律师回复] 如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4593
132****8425
130****3652
