劳动纠纷 法律问答
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宜春-欧阳海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜春-张海律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期没签合同突然被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 依照《中华人民共和国劳动法》所明确规定的内容来看，即使是在试用期内遭受到解除劳务合同的待遇，员工依然享有权利提起赔偿要求。 然而，在针对未签订书面劳动合同的实质性劳务关系方面，我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》亦对其实施了充分而全面的法律保护。在这种情况下，倘若雇主未经合法程序便单方面解除了与员工之间的劳务合同，那么受雇方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》寻求法律援助，并向用人单位提出相应的赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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实习期转不了试用期是多久[律师回复] 解析： 鉴于现今劳动法律法规之规定，需明确以下几点： 1.针对劳动合同期限不足六个月，即俗称半年的情形，试用期不得超过十五日。 2.劳动合同期限介于六个月至一年之间的，试用期设定的最长时限不可超过三十日内。 3.对于劳动合同期限位于一年及以上至两年以下者，试用期最长总计天数不得超过六十天。 4.而当劳动合同期限达到或超过两年的情况下，试用期最长期限则不得超过六个月。 5.需特别注意，试用期应包含在整个劳动合同期限之内，禁止将其作为独立时段进行单独计算。 简言之，试用期满并不代表可签订新的劳动合同。 此次理解则是明确，试用期的限制并不会延长整个劳动合同期限。 6.若劳动合同仅对试用期作了具体规定，在此情况下，试用期条款无效，视为试用期期限等同于劳动合同的全期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-09
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人事代理与非事业编制劳动合同有什么区别？1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。4.6w浏览 2024-05-09
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商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.8k浏览 2024-05-09
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