工伤赔偿 法律问答
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工伤保险认定后怎么执行[律师回复] 工伤保险认定后确定赔偿项目与金额至关重要。 1. 费用支付主体明确：医疗费用等支出，社保经办机构或用人单位按规定支付。社保支付时，依据认定结果和标准从工伤保险基金列支，如符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用从基金支付。 2. 停工留薪待遇落实：停工留薪期工资福利由用人单位按原待遇发放。 3. 伤残补助规范支付：伤残等级评定后，一次性伤残补助金等按等级赔偿，参保从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。 若用人单位拒付，工伤职工可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼维护权益。建议职工及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等，熟悉法律程序，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.1w浏览
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工伤补助费用怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：是对工伤职工因伤残导致收入减少的补偿，与伤残等级紧密相关，从一级到十级伤残，补助金以本人工资为基数，按月数递减发放，体现了对不同伤残程度的合理补偿。 2. 停工留薪期工资：保障职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，原工资福利待遇不变由单位支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工收入不受工伤影响。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：因地区而异，由各地政府规定具体标准，用于职工工伤后的医疗和再就业相关补偿。 4. 护理费：根据生活自理程度分等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。 提醒： 不同地区工伤补助标准可能有差异，具体案情需结合当地规定，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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工伤保险可以不交吗[律师回复] （一）用人单位一定要严格按照法律规定，按时缴纳工伤保险费。这是保障职工权益的重要举措，也是企业应尽的法律责任。切不可为了一时的利益而忽视这一义务，否则一旦职工发生工伤事故，企业将承担巨大的经济负担。 （二）对于职工来说，要了解自身在工伤保险方面的权益。如果所在单位未依法缴纳工伤保险费，而自己又遭遇了工伤事故，要勇敢地向用人单位主张按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。 （三）劳动保障行政部门应加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监督检查。一旦发现有单位未依法缴纳，要及时责令其限期改正，对于逾期不改正的，严格按照规定进行罚款等行政处罚，以维护劳动法律法规的严肃性。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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