工伤赔偿 法律问答
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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工伤保险赔付后企业是否还要再赔付[律师回复] 1、工伤保险赔付后企业是否再赔，得看具体情况。 - 要是企业按规定给员工上了工伤保险，多数法定的工伤保险待遇会由工伤保险基金来支付。不过企业也可能要担一部分赔偿责任。例如，员工停工治疗期间，企业得按月给员工发工资，工资待遇和原来一样；要是工伤员工评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确定其需要生活护理，在劳动能力鉴定结果出来之前的生活护理费用，得企业出；要是五到六级伤残的员工自己提出解除或者终止劳动关系，企业还得给一次性伤残就业补助金。 - 要是企业没按规定给员工上工伤保险，员工出了工伤事故，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得企业按照工伤保险待遇的项目和标准来掏。 2、未来，随着法律监管的加强和企业社会责任意识的提升，企业依法为员工缴纳工伤保险会成为更普遍的现象。但即便如此，企业也不能忽视自身可能承担的额外赔偿责任。企业应该提前做好规划，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，也要熟悉工伤保险相关法律法规，明确自身责任范围，避免不必要的法律风险。所以，工伤保险赔付后企业要不要再赔，主要就看相关费用是不是企业该承担的，以及企业给员工上工伤保险的情况。平台优选咨询...
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工伤认定中伤残需达到多少级[律师回复] 有些人以为，要达到一定伤残等级才能认定工伤，其实这种想法不对，工伤认定和伤残等级没有直接关系。 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或患职业病属不属于工伤的行政行为。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行工作职责遭暴力伤害，患职业病等情况，都应认定为工伤，还有一些视同工伤的情形。 伤残等级则是工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准评定的，分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 简单来说，只要符合工伤认定的法定情形，不管最后有没有伤残、是几级伤残，都能认定为工伤。所以，工伤认定不需要以达到某个伤残等级为前提。大家遇到疑似工伤的情况，别因为不确定伤残等级就不敢申请认定，要积极维护自身权益。律图专业咨询...
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工伤致一级瘫痪，赔偿标准数额是多少[律师回复] 工伤导致一级瘫痪，赔偿问题备受关注。下面为你介绍赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或者患职业病前12个月里，平均每个月缴纳社保的工资。 伤残津贴会由工伤保险基金按月发放，金额相当于本人工资的90%。要是发到手里的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差额补上。 生活护理费根据伤者的生活自理能力来给。生活完全没法自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，是40%；部分不能自理，是30%。 另外，工伤治疗花的医药费，按实际花销从工伤保险基金出；在停工留薪期内，单位得按月给伤者发原来的工资和福利；要是需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支出。 具体赔多少钱，得结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等来算。建议伤者及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序索赔。律图法律顾问...
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工伤与交通事故竞合，单位会垫付医药费吗[律师回复] 工伤和交通事故碰到一起，单位要不要垫付医药费得看具体情况。 要是职工被认定为工伤，按《社会保险法》，单位得给职工交工伤保险费，按理说该由工伤保险基金出医药费。不过实际中，在工伤认定结果还没出来的时候，单位有义务先垫付。毕竟职工是工作时受的伤，让职工及时得到救治是单位的责任。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得承担所有工伤赔偿责任，包括垫付医药费。要是单位不肯垫，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律手段让单位掏钱。 再看交通事故这边，如果事故责任方明确，而且责任方愿意付医疗费，单位垫付的压力就会小一些。但就算这样，单位在工伤方面该尽的义务还是不能少。 总的来说，工伤和交通事故同时发生时，通常单位有垫付医药费的义务，特别是没交工伤保险或者工伤认定结果没出来的时候。职工可以和单位好好沟通，要是单位拒绝垫付，就通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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