债权债务 法律问答
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公司解散后债权债务要如何承担[律师回复] 结论： 公司解散需依法清算，清算期间不得开展与清算无关经营活动，财产按规定分配，清算组或相关人员未依法履职需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律，公司解散进入清算程序后，其主体资格虽暂时存续，但只能进行与清算相关的活动。清算组承担着清理公司财产、通知债权人等重要职责。公司财产分配有明确顺序，先支付清算费用等，剩余财产按有限责任公司股东出资比例、股份有限公司股东持股比例分配。若清算组未依法通知和公告债权人，致使债权人受损，清算组成员要赔偿损失；公司股东、董事和控股股东等怠于履行义务致无法清算的，需对公司债务承担连带清偿责任。这些规定保障了公司清算的合法有序进行，维护了债权人等相关方的合法权益。如果您在公司清算方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图抚州
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分公司债权债务怎么起诉[律师回复] 结论： 分公司有相对独立诉讼主体资格，债权起诉时依有无营业执照确定原告，债务被诉时债权人可单独诉分公司或列总公司为共同被告，且责任最终由总公司承担，诉讼要向有管辖权法院提交材料按程序审理。 法律解析： 依据民法典等相关法律，分公司虽不具备法人资格，但有相对独立的诉讼主体资格。在债权起诉时，收集好合同、凭证等证据至关重要，有营业执照的分公司能以自身名义起诉作为原告，若涉及总公司责任，可将其列为共同原告。债务被诉时，债权人有两种选择，可单独起诉分公司，也能把总公司列为共同被告，这是因为分公司的民事责任需总公司承担。整个诉讼过程中，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会按法定程序进行审理。若在分公司诉讼相关事务中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。律图法律顾问...
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建筑企业破产施工人债权要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）施工人在建筑企业破产时，需及时申报债权。要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报债权，并提供合同、结算单等能证明债权存在及金额的材料，这是保障自身权益的基础步骤。 （2）若施工人实际参与建设工程施工，享有建设工程价款优先受偿权。此权利优先于普通债权，在一定情况下还优先于抵押权。但需在法定期限内主张该权利，可从建设工程折价或拍卖价款中优先受偿。 （3）若是农民工等实际施工人，建筑企业破产后可向业主方主张权利，业主方在欠付工程款范围内担责。此外，施工人应积极配合管理人工作，参与债权人会议维护权益。 提醒：施工人申报债权要注意保留好相关证据，主张优先受偿权务必在法定期限内。不同施工情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图抚州
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企业破产清算债务赔偿顺序是怎样的[律师回复] （一）企业要明确破产费用和共益债务范围，准备资金优先清偿。若财产不足，按比例给各相关方分配。 （二）统计好所欠职工的工资、医疗伤残补助等费用，及时依规清偿。 （三）整理破产人欠缴的除职工社保外的社会保险费用和税款，依序偿还。 （四）对普通破产债权，当同一顺序债权无法全额清偿时，按比例分配财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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