损害赔偿 法律问答
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发生人身损害，赔偿要走什么程序[律师回复] 发生人身损害后，赔偿程序如下： 及时就医治疗，保存好病历、诊断证明、费用清单等就医材料，这些是后续主张赔偿的重要依据。 可以先尝试协商解决赔偿问题，受害方找责任方沟通，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有伤残赔偿金等。若双方达成一致，签订赔偿协议并依约履行就行。 要是协商不成，就通过法律途径解决。首先，收集证据，除就医材料，还要收集证明侵权行为和因果关系的证据，像事故现场的照片、视频，证人证言等。其次，确定管辖法院，一般是侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。然后，撰写起诉状，向法院提起诉讼，起诉状里要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 法院受理后会安排开庭审理，双方在法庭上举证、质证、辩论。最后，法院根据审理情况作出判决，若一方不服判决，可在规定时间内上诉。判决生效后，若责任方不履行赔偿义务，受害方可以申请法院强制执行。律图宜春
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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