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公司破产以后工资怎么办[律师回复] 解析： 在企业宣告破产后，其所有员工的薪酬福利通常将依照破产清算流程中的法定规定予以妥善处置解决。当企业进入破产清算阶段后，首先会被清偿的是用于破产事务的费用以及合法的联合利益之债，随后再依据特定的顺序依次支付各种债务： 1.首先须保证支付破产相关方员工应得的薪资报酬及医疗费用、伤残补贴与抚恤金等；接下来，向归属于员工个人账户部分的养老保险、医疗保险费进行支付，并满足所有法律条款与行政法规所规定必须发给员工的补偿金额； 2.其次，需偿还欠款中除上述款项之外的社会保险费用以及企业应付而未付的税金； 3.最后，则是对一般的破产债权人权益进行赔付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。宜春法务
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