婚姻家庭 法律问答
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结婚涉及两个家庭有何责任[律师回复] 结论： 结婚涉及多方面责任，经济上要遵循约定和公平原则，赡养上夫妻对各自父母有法定义务需共同协商履行，抚养孩子要明确各方责任分工，家庭关系处理上双方家庭需相互尊重包容。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，在经济支持方面，无论是筹备婚礼还是购房，若双方家庭有约定，就需按约定履行，遵循公平原则能减少经济纠纷。赡养责任是法定的，夫妻对自己的父母有赡养义务，婚后共同协商安排赡养的时间和费用是合理合法的做法。生育子女后，各方参与抚养，明确责任和分工既符合道德要求，也有利于孩子权益的保障。家庭关系的和谐稳定不仅影响夫妻感情，也关乎社会的和谐，相互尊重、理解和包容是处理家庭关系的重要原则。若在结婚相关责任方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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出轨不能作为提出离婚的理由吗[律师回复] （一）若想以出轨为由离婚，可先收集证据，如聊天记录、照片、视频等，然后直接向法院提起离婚诉讼。若能证明双方感情确已破裂，经法院调解无效会准予离婚。 （二）无过错方在离婚时可要求过错方进行损害赔偿，但要准备充分证据证明出轨事实。 （三）若双方都同意离婚，可选择协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台优选咨询...
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起诉家暴出轨赔偿需提供什么证据[律师回复] 起诉家暴出轨要求赔偿，关键在于提供真实、合法且与案件相关的证据。 1.家暴证据：报警记录可明确家暴发生的时间、地点和经过；医院诊断证明与病历能证实受伤情况；伤情照片、视频直观展示受伤程度和现场；邻居、家人等证人的证言也有证明作用。 2.出轨证据：聊天记录、电子邮件等电子证据可反映出轨方与第三者的亲密关系；出轨方的悔过书、保证书等书面材料有一定证明力；合法获取的捉奸照片、视频能作为有力证据；目睹出轨方与第三者亲密举动的证人证言同样重要。 建议在遭遇家暴时及时报警并就医，保存好相关记录。收集出轨证据时要确保方式合法，以提高证据的有效性，更好地实现赔偿诉求。本地优选咨询...
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处于离婚冷静期写的协议是什么[律师回复] （一）撰写离婚协议书时，要使用清晰、明确的语言，避免模糊表述，防止日后产生争议。 （二）对于子女抚养权归属，应综合考虑双方经济状况、生活环境等因素，以有利于子女成长为原则进行约定。 （三）财产分割要对夫妻共同财产进行全面梳理和合理分配，明确各项财产的归属。 （四）债务承担需根据债务性质和实际情况，清晰划分双方应承担的份额。 （五）在签订协议前，双方应充分沟通和协商，确保协议内容是双方真实意愿的表达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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