婚姻家庭 法律问答
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丰城市-周云...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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退掉婚礼，彩礼是不是要归还回去[律师回复] 1、婚礼取消后，彩礼是否退还得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的相关规定，如果有人要求退还按照当地习俗给的彩礼，法院在下面几种情况下会支持退还。一是双方没有去办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人并没有一起生活；三是在结婚前给彩礼，让给彩礼的那一方日子过得很艰难。不过后面两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。 2、要是婚礼取消了，双方还没办结婚登记，给彩礼的一方一般能要求把彩礼要回来。要是已经登记结婚，只是婚礼不办了，就得看是不是存在“实际上没一起生活”或者“婚前给彩礼让给的一方生活困难”，并且双方还离了婚的情况。要是存在这些情况，给彩礼的一方要求退还，法院会同意。 3、在实际处理中，就算不完全符合上面说的法定情况，法院也会考虑公平和具体情况。比如双方办了结婚登记，也一起生活了一段时间，但是婚姻维持的时间很短，法院也可能会决定让收彩礼的一方退还一部分。所以彩礼退不退、退多少，都要根据实际的案子情况来定。律图平台咨询...
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订婚后女方不让碰可以退彩礼吗[律师回复] 先说结论：订婚了但双方没登记结婚、女方拒绝发生关系，你要求退彩礼，法律上是支持的，因为彩礼返还的核心条件是“没办结婚登记”。依据相关司法解释：双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应予支持。这里“不让碰”不是退彩礼的法定条件，关键是没领证、没共同生活或共同生活时间短。处理：先和女方家协商退还数额，彩礼一般全额或大部分返还，已共同花掉的部分可扣除。协商不成，收集给付彩礼的证据（转账记录、媒人证言、彩礼清单、聊天记录）向法院起诉。提醒：别把“不让碰”当成主要理由，法律上站不住；以“未登记结婚”为主张最稳。也注意区分彩礼和普通赠与，平时小额红包一般不退。提醒一句：维权讲究证据和时效，越早固定材料越主动，拖久了现场和记录都容易灭失，反而更难办。贾凤强律师
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夫妻离婚是否能够要回彩礼钱[律师回复] 夫妻离婚时关于彩礼钱能否要回，得按照《民法典》和相关司法解释来定，下面就说说具体情况。 要是两人没去办结婚登记手续，给彩礼那一方要是想让对方把彩礼还回来，法院一般是会同意的。毕竟都没正式结婚，给彩礼的目的就没达到，把彩礼要回来也是合理的。 办理了结婚登记手续，但夫妻二人实际上没在一起生活，离婚时给彩礼的一方要求返还彩礼，法院大概率也会判返还。结婚可不只是登记一下就行，得实实在在地一起过日子，没一起生活，给彩礼的想法就落了空。 还有一种情况，如果婚前给对方彩礼，结果让自己日子不好过了，离婚时是能要求返还的。这里说的日子不好过，是指靠着自己的财产和离婚分到的财产，都没办法维持当地的基本生活了，可不是稍微有点困难就算。 在实际的官司里，法院会考虑好多事儿。比如两口子一起生活时间长不长、有没有孩子、彩礼给了多少、这些钱都花哪儿去了。要是俩人一起生活很久，还有了孩子，彩礼也用在家庭生活里了，这时想要回全部彩礼，法院可能就不答应了。 法律建议：夫妻在处理彩礼返还问题时，先好好协商。如果协商不成，要起诉的话，一定要收集好证据，像彩礼给付的凭证、导致生活困难的证明等，这样才有利于自己维权。平台精选咨询...
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婚后多少年后起诉父母扣彩礼算有效[律师回复] 在生活中，婚后起诉父母扣彩礼的情况时有发生，大家关心诉讼时效和返还条件的问题。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。婚后起诉父母扣彩礼，从知道或应当知道权利受损和义务人是谁时起算。 要是父母扣彩礼的事婚后一直有，而当事人一直没发现权利受损，从权利受损那天起超二十年，法院通常不保护。不过有特殊情况，能申请法院延长。 各地对彩礼的处理不太一样。一般来说，彩礼算女方或女方家附条件的赠与财产。若符合法定返还情形，当事人能主张返还。法定情形有三种：双方没办结婚登记；办了结婚登记但没一起生活；婚前给彩礼让给付人生活困难。 如果不符合这些法定情形，只是因为父母扣了彩礼就起诉要求返还，法院可能不支持。所以遇到彩礼纠纷别慌，先看看是否符合法定返还条件，也可根据自身情况咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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