婚姻家庭 法律问答
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上饶-吴小...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上饶-余贤...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上饶-徐美...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上饶-郑美...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上饶-陈斌律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对于非婚生子女是不是要付抚养费[律师回复] 法律分析： （1）非婚生子女和婚生子女权利平等，这体现了法律对所有子女权益的公平保护，不因父母婚姻状况而有所区别。 （2）不直接抚养非婚生子女的生父或生母承担抚养费是法定义务，该义务源于亲子关系，而非婚姻关系。 （3）抚养费涵盖了子女生活、教育、医疗等多方面费用，其具体数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。 （4）若不直接抚养方拒绝支付抚养费，直接抚养方有协商和诉讼两种途径维护子女权益，法院可判决强制其履行支付义务。 提醒： 遇到非婚生子女抚养费问题，要及时留存相关证据。不同情况对应解决方案有所差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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3岁儿童抚养权判定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）法院判定3岁儿童抚养权以最有利于未成年子女为原则，综合考量多方面因素。父母经济状况影响孩子生活和教育资源，经济稳定良好的一方更具优势。 （2）生活环境也很重要，居住条件、周边教育医疗资源适宜孩子成长的，在抚养权判定中更受青睐。 （3）抚养能力是关键，陪伴时间充足、教育能力强的一方更利于孩子成长。有不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长情况的，会降低获得抚养权的可能性。 （4）孩子长期与一方共同生活，改变环境可能不利其成长，这方获得抚养权几率大。若父母抚养条件相当，祖父母或外祖父母长期照顾且有能力继续照顾，可作为优先考虑因素。 提醒：抚养权判定需综合多方面因素，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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