劳动纠纷 法律问答
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信州区-王楠律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣被用工单位辞退怎么赔偿[律师回复] 要是劳务派遣单位和被派遣劳动者把劳动合同给解除了，那就得按照劳动合同法的规定来给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。 如果用工单位违反规定把劳务派遣关系给解除了，那劳务派遣单位就可以有两种选择，要么要求恢复原来的劳动关系，要么就支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是被派遣劳动者因为自己有过错而被辞退了，那劳务派遣单位就得拿出证据来证明劳动者存在法定的过错情形，并且还要按照规定的程序去解除劳动合同，这样的话就不需要给劳动者支付经济补偿。 一定要注意，具体的赔偿标准和具体的程序都得依据相关的法律法规以及劳务派遣协议来确定，可不能随便乱来哟。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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